Вышла из печати книга "Мотивация персонала. Измерение и анализ"
Новость Регул-Консалт от 30 июля 2010
Другие новости компании
13.11.2015 Проведен тренинг "Как создать высокоэффективную команду..."
08.08.2015 Проведен тренинг "Эффективная работа с ключевыми клиентами..."
25.04.2015 Проведен тренинг на тему "Разработка эффективной системы мотивации персонала..."
19.10.2014 Проведен тренинг "Эффективная работа с ключевыми клиентами..."
19.09.2013 Проведен тренинг "Как построить успешную карьеру кадрового резерва"
13.09.2013 Проведен тренинг "Эффективная работа с ключевыми клиентами..."
08.07.2013 Проведен тренинг "Как разработать эффективную стратегию..."
В издательстве "Финпресс" вышла из печати книга президента ООО "Регул-Консалт", д.т.н., академика РАЕН Н.А.Жданкина "Мотивация персонала. Измерение и анализ".
В книге рассматриваются вопросы измерения и анализа уровня мотивации персонала, позволяющие мотивацию перевести в число, и на этой базе построить эффективную систему управления персоналом. Показано, как можно эффективно управлять мотивацией при четко налаженной системе измерений, осуществляющей обратную связь с результатами управления. Осуществлен переход от измерения уровня мотивации персонала к оценке существующей системы стимулирования. На примерах показана возможность совершенствования системы стимулирования для конкретных предприятий.
Даны принципы организации мотивационного мониторинга, установлены восемь правил эффективной мотивации, которые позволяют добиться объективных и правдивых результатов измерений.
Книга адресована специалистам по мотивации персонала, руководителям и работникам служб персонала, отделов труда и зарплаты, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами эффективной мотивации и результативного стимулирования.
Заказать книгу можно через Интернет.
Тренинговая компания
Регул-Консалт
Консалтинговая компания ООО «РЕГУЛ-КОНСАЛТ» была образована в 2001 году.
Основным направлением деятельности компании является управленческий консалтинг.
Миссия компании – содействие российским предприятиям в повышении уровня их конкурентоспособности при работе на российском рынке и выходе на зарубежные рынки, в том числе при вступлении России в ВТО.
Приоритетным направлением работы компании является обучение персонала предприятий-партнеров компании основным подходам.
