Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» порядок использования и изменения в работе специалистов по подбору

1. Анализ основных положений профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»:

• Какие наименования должностей установлены данным стандартом?
• Какие требования к образованию и опыту работы установлены в стандарте?
• Какие требования к знаниям и умениям установлены в стандарте?

2. Как с 1 июля 2016 года должна быть построена работа специалистов по подбору персонала в связи с вступлением в действие новых поправок в Трудовой кодекс в части обязательности квалификационных требований?

• Что в профиле вакансии должно быть скорректировано при наличии профессионального стандарта по данной профессии?
• Что делать, если соискатель не соответствует требованиям по образованию и опыту работы установленными в профессиональном стандарте?
• Может ли работодатель «повышать» требования, установленные в профессиональных стандартах к соискателям?

3. Какие изменения произошли в работе специалиста по подбору персонала в связи с изменениями принятыми и планируемыми?

• Чем мотивировать отказ в приеме на работу в связи с изменениями принятыми в Трудовой кодекс РФ?
• Как повлияет на подбор персонала удостоверения соискателей из Независимых центров оценки?