Ассессмент-центр. Инструкция по применению
тренинг, дистанционное обучение
Последний раз заказывали недавно
Задачи обучения
- изучить компетенции и индикаторы и основы работы с ними;
- познакомиться с методами оценки, применяемыми в технологии ассессмент-центра;
- изучить основы организации проведения ассессмент-центра;
- научиться проводить тренинг для наблюдателей ассессмент-центра;
- освоить методику анализа полученных данных;
- отработать навыки обратной связи и составления отчетов по результатам оценки.
Цель тренинга
Освоить технологии подготовки и проведения оценки с использованием ассессмент-центра.
В программе тренинга
Компетенции и индикаторы
- структура компетенции;
- индикаторы, особенности работы с индикаторами;
- основы создания модели компетенций;
- отработка навыка прописания компетенций и индикаторов по уровням.
Методы оценки, применяемые в групповой оценке
- индивидуальные методы оценки (ролевая игра, письменные кейсы, интервью по компетенциям, «Почтовая коробка» и др.); описание и обсуждение примеров конкретных методик;
- групповые методы оценки (проектная работа, деловая игра, групповое обсуждение и др.); описание и обсуждение примеров конкретных методик;
- отработка навыка составления спецификационной таблицы.
Организационные моменты проведения ассессмент-центра
- подготовка и организация ресурсов для проведения оценки;
- правила проведения ассессмента;
- организация работы наблюдателей;
- роль ведущего;
- причины и профилактика форс-мажорных обстоятельств.
Тренинг наблюдателей
- бланки наблюдателей; особенности работы с ними;
- правила наблюдения;
- отработка навыка наблюдения.
Анализ данных, полученных во время оценки
- обработка листов наблюдателей;
- сведение оценок;
- обсуждение результатов по каждому участнику оценки;
- анализ данных и создание отчетов;
- отработка навыков создания отчетов.
Обратная связь по итогам ассессмент-центра
- организационные моменты обратной связи;
- правила и предоставления обратной связи;
- особенности предоставления обратной связи в сложных случаях;
- отработка навыка предоставления обратной связи заказчику и оцениваемому.
Раздаточные материалы
Рабочая тетрадь с материалами
Документ по окончанию тренинга
После прохождения тренинга вы получаете сертификат
Преподаватели тренинга
-
Бизнес-тренер, бизнес-эксперт, бизнес-консультант ТА «Мастер-Класс"
Отзывы
Похожие курсы
Курс повышения квалификации Разработка моделей компетенций. Оценка персонала. Мотивация на результат
Курс повышения квалификации, 21 академических часов
14-16 мая 2024
09:00-14:30
Последний раз заказывали недавно
51 015 руб.
53 700 руб.
Посмотрите похожие семинары по персоналу (223) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение (77) или тренингов по оценке и аттестации персонала (28), а также вам могут быть интересны курсы маркетолога (22), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...