Вечерний пятидневный курс: Новые требования трудового законодательства и оформления кадровых документов
Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание делопроизводства в компании связанного с кадровой работой.
Цель семинара
-
Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
-
Отработать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
-
Для «продвинутых» специалистов проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
-
Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
-
Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
-
Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
В программе семинара
23 апреля 2012 (понедельник)
Внутренние локальные нормативные акты.
- Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
- Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
- Особенности заключения коллективного договора.
- Оформление и разработка должностных инструкций.
- Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
- Судебная практика.
24 апреля 2012 (вторник)
Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения.
- Порядок заключения трудового договора. Обязательные условия, типичные ошибки.
- Особенности приема на работу отдельных категорий:
- Новый порядок приема на работу работника, имеющему стаж государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления, введенный с января 2009 г.
- Прием на работу пенсионера: порядок уведомления органов социальной защиты.
- Особенности заключения трудового договора с совместителями.
- Прописание испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
- Порядок изменения условий трудового договора.
- Особенности заключения срочного трудового договора.
25 апреля 2012 (среда)
Обязательные документы.
- Порядок использования унифицированных форм документов. Порядок их корректировки.
- Порядок оформления и изменения штатного расписания.
- Порядок оформления личной карточки работника Т-2 в соответствии с требованиями классификаторов.
- Порядок оформления графика отпусков.
- Порядок оформления приказов по личному составу.
26 апреля 2012 (четверг)
Порядок работы с трудовыми книжками.
- Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в законодательстве, введенные в 2008 г.
- Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
- Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении. Сроки, типичные нарушения работодателей.
- Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.
27 апреля 2012 (пятница)
Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
-
Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
-
Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
-
Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
-
Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении пяти рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Участники семинара получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, -
Ведущий консультант департамента трудового права компании NS Consulting.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...