Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики
Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации. Участие в семинаре Анастасии Бодровой, несомненно, будет полезно каждому специалисту кадровой службы.
Вы сможете изучить правила оформления приема на работу в различных ситуациях, разобраться в требованиях к документам, медицинским осмотрам, испытанию и срочному договору, понять алгоритм, который поможет избежать дискриминационных формулировок, необоснованного отказа и судебных рисков.
Цель семинара
Вместе будем разбираться:
- достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера;
- какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств;
- чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора;
- какие документы нельзя требовать при приеме на работу;
- кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
- в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?
В программе семинара
- Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
- Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
- Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
- Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
- Порядок оформления на работу совместителей.
- Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
- Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
- Порядок оформления на работу совместителей.
Результат посещения семинара
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на поиск и анализ актуальных требований к приему на работу, получаем готовые алгоритмы и примеры из практики.
- Полученные знания помогают правильно оформлять трудовые договоры, устанавливать испытание и обосновывать срочность, что минимизирует риски судебных споров и штрафов за дискриминацию или незаконный отказ в приеме на работу.
Для кого предназначен семинар
для руководителя организации, корпоративного юриста, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Метод ведения
семинар
Раздаточные материалы
Раздаточный материал лектора после мероприятия.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...