Проблемы, возникающие в процессе трудовых отношений, лучше решать мирным путем, с учетом интересов обеих сторон конфликта. Но по различным причинам это не всегда удается, и тогда трудовой спор выходит за рамки внутреннего конфликта в организации, к нему подключаются надзорные органы, суды.
Цель семинара
Приобрести знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов.
В программе семинара
Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.
- Индивидуальные трудовые споры. Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника.
- Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства.
- Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: досудебный порядок.
- Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция.
- Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора.
- Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.
Государственная инспекция труда.
- Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем. Новое в законе.
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов.
- Трудовые конфликты.
- по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе;
- связанные с основанием заключения срочного трудового договора;
- в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу;
- связанные с поручением дополнительной работы;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
- из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях);
- в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ);
- в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ);
- в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
- Риски работодателя по итогам судебного решения.
Результат посещения семинара
В результате обучения участники:
- ознакомятся с ситуациями, в которых наиболее часто недовольство работников перерастает в трудовой спор;
- примут участие в выработке методик разрешения подобных ситуаций;
- ознакомятся с документами, которые работодатель оформляет в качестве доказательств своей правоты в трудовых спорах;
- получат представление о порядке действий сторон в рамках трудового спора, в т.ч. об отношениях с государственными органами.
Для кого предназначен семинар
Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.
Метод ведения
Семинар
Раздаточные материалы
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...