Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях

1. Обязательность применения профессиональных стандартов в России.

• Зарубежная и отечественная практика работы с профстандартами. Новая Российская система уровней квалификации.
• Понятие профстандарта. Системообразующая роль профстандартов. Использование профстандартов:
• для реализации изменений в области кадровой политики;
• для роста качества трудовых ресурсов, роста профессионализма работников;
• для формирования программы обучения и развития сотрудников.
• Понятие «квалификация работника» – правовое значение и соотношение с профстандартом. Уровни квалификации.
• Понятие «трудовая функция» для определения наименования профессий, должностей.

2. Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2024 году.

• Обязательность и порядок применения профстандартов. Сферы использования профстандартов.
• Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
• Поправки в статьи ТК в связи с введением профстандартов.
• Чем грозят профстандарты работникам и работодателям? Какие требования предъявляются инспекционными органами по профессиональным стандартам? Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.
• Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
• Обсуждение: судебная практика, первые прецеденты, трудовые споры и другие сложные вопросы применения профстандартов. Что надо учесть?

3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.

• Правила разработки, утверждения и применения профстандартов.
• Анализ принятых профстандартов для разных категорий сотрудников.
• Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
• Рабочие группы по внедрению профстандартов на предприятии.
• Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов
• Внесение изменений в локальные нормативные акты.

• Приведение в соответствие с профстандартами наименований должностей и профессий работников.
• Изменение штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с ТК РФ.
• Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.

• Проверка должностных обязанностей работников на соответствие профессиональному стандарту.
• Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов. Защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок.
• Особенности внедрения профстандартов специалистов и производственного персонала.
• Кейс: первые опыты внедрения профстандартов на предприятиях. Трудности и вопросы, проблемы и возможные пути их решения.

4. Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии:

• Отбор персонала – применение профстандартов для оценки кандидатов.
• Оценка персонала на основе профессиональных стандартов. Характеристики квалификации в профстандарте – как основа для определения требований к квалификации работников.

• Процедура подтверждения квалификации.
• Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
• Способы, методы и критерии оценки соответствия квалификации сотрудника профстандарту.
• Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
• Решение споров по результатам аттестации.
• Независимая оценка квалификации – кому, зачем, как? (Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации).

• Кадровые решения по результатам аттестации: обучение, перевод на другую должность, увольнение.
• Кадровый резерв и управление развитием персонала (управление талантами) – с учетом профстандартов.
• Обучение персонала – приведение уровня квалификации работников в соответствие с профстандартами.
• Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.

• Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному обучению работников.
• Подготовка плана обучения.

• Мотивация и оплата труда – как квалификационный уровень, определенный профессиональным стандартом, будет влиять на оплату труда?
• Документальное оформление кадровых решений – соблюдение норм ТК РФ при оформлении увольнения, перевода по итогам аттестации.

• Перевод работника на другие должности (профессии).
• Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

• Кейс-обсуждение: практика внедрения профстандартов на вашем предприятии. Трудности и вопросы применения.

5. Профстандарты службы управления персоналом:

• Миссия, цели и задачи службы управления персоналом.
• Структура профстандартов в области кадрового менеджмента.
• Функциональные направления в сфере управления персоналом (Организационное развитие, Кадровое делопроизводство и кадровый учет, Внутренние коммуникации, Подбор и адаптация персонала, Обучение и развитие персонала, Оценка персонала, Мотивация и стимулирование персонала, Организация и оплата труда).
• Оценка квалификации специалистов в области управления персоналом.
• Кейс-практикум: разбор профстандарта «Специалист по управлению персоналом», квалификационные уровни, возможные наименования должностей, требования, функции.

6. Круглый стол. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.