Особенности суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод работы
Суммированный учет рабочего времени вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом, законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре.
В программе семинара
1. Установление режима рабочего времени в локальных актах организации и трудовых договорах.
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Режим отдыха: выходные, перерывы (общие и специальные).
- Ненормированное рабочее время.
- Работа в ночное время.
2. Сверхурочная работа и работа в выходные (нерабочие праздничные) дни.
- Порядок привлечения, ограничения, порядок компенсации сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни.
- Работа в предпраздничные дни.
- Порядок установления компенсации за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.
3. Гибкое рабочее время.
4. Разделение рабочего дня на части.
5. Сменная работа. Разработка графиков сменности.
6. Учет рабочего времени.
- Поденный, недельный, месячный учет рабочего времени.
- Суммированный учет рабочего времени.
7. Учет фактически отработанного времени, оформление табеля учета рабочего времени. Особенности учета часов работы за периоды, в которые за работниками сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных и общественных обязанностей).
8. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (водители, педагогические, медицинские работники, работник, осуществляющие работу на дому, совместители). Учет рабочего времени данных категорий работников.
9. Вахтовый метод работы.
- Продолжительность рабочего времени на вахте.
- Учет рабочего времени при вахтовом методе.
- Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим работу вахтовым методом.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Участники получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по пост
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...