0 (495) 135-33-75

Особенности суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод работы

семинар
ID 9439

Суммированный учет рабочего времени вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом, законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре.

В программе семинара

1. Установление режима рабочего времени в локальных актах организации и трудовых договорах.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени.
  • Режим отдыха: выходные, перерывы (общие и специальные).
  • Ненормированное рабочее время.
  • Работа в ночное время.

2. Сверхурочная работа и работа в выходные (нерабочие праздничные) дни.

  • Порядок привлечения, ограничения, порядок компенсации сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни.
  • Работа в предпраздничные дни.
  • Порядок установления компенсации за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.

3. Гибкое рабочее время.

4. Разделение рабочего дня на части.

5. Сменная работа. Разработка графиков сменности.

6. Учет рабочего времени.

  • Поденный, недельный, месячный учет рабочего времени.
  • Суммированный учет рабочего времени.

7. Учет фактически отработанного времени, оформление табеля учета рабочего времени. Особенности учета часов работы за периоды, в которые за работниками сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных и общественных обязанностей).

8. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (водители, педагогические, медицинские работники, работник, осуществляющие работу на дому, совместители). Учет рабочего времени данных категорий работников.

9. Вахтовый метод работы.

  • Продолжительность рабочего времени на вахте.
  • Учет рабочего времени при вахтовом методе.
  • Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим работу вахтовым методом.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Раздаточные материалы

Участники получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.

Документ по окончанию семинара

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Ведущие семинара

Похожие курсы

Семинар, 8 академических часов
17 марта 2020
Москва
10:00-18:00
Семинар, 16 академических часов
18-19 марта 2020
Москва
10:00-18:00
19 марта 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:00
9 025 руб.
Посмотрите похожие тренинги по кадровому делопроизводству (143) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (21), а также вам могут быть интересны тренинг по переговорам (189), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...