Инспектор по кадрам со знанием программы 1С: зарплата и управление персоналом 8.3

Раздел 1. Организация и ведение кадрового делопроизводства

Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации

• Виды и меры ответственности.
• Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях

Трудовой договор

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
• Процедура внесения изменений в трудовой договор.
• Трудовой договор с руководителем организации.
• Трудовой договор с дистанционными работниками.
• Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
• Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица

• Формы реорганизации.
• Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
• Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

Рабочее время

• Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
• Совместительство.
• Запреты и ограничения на работу по совместительству.
• Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
• Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Порядок компенсации.
• Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
• Табель учета рабочего времени.
• Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета. Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

Отпуск

• Виды отпусков. Порядок предоставления.
• График отпусков. Порядок утверждения.
• Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска. Отпуска инвалидов.

Воинский учет. Порядок ведения.

Прекращение трудового договора

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора по инициативе работника.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.

Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.

Государственная инспекция по труду

• Виды проверок. Сроки уведомления.
• Порядок проведения.
• Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Унифицированные формы документов по учету кадров

• Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
• Особенности регистрации кадровых приказов.
• Журналы регистрации. Требования по заполнению.
• Оформление личной карточки работника.
• Рекомендации по ведению личного дела работника.
• Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника. Порядок оформления архива.

Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Трудовой договор. Порядок заключения.
• График отпусков. Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание. Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
• Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.

Трудовые книжки

• Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
• Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
• Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
• Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации

Раздел 2 «Кадровый учет в программе 1С: зарплата и управление персоналом 8.3»

1. Структура курса
2. Знакомство с программой
   • Версия программы
   • Запуск программы
   • Начальная настройка программы
   • Окно программы
   • Объекты программы (справочная информация)
   • Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальное заполнение информационной базы
   • Настройка программы
   • Настройка начислений и удержаний
   • Классификаторы
   • Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
4. Структура организации.
   • Штатное расписание
   • Справочник "Подразделения"
   • Справочник "Должности"
   • Штатное расписание
5. Сведения о сотрудниках организации
   • Способы создания нового сотрудника.
   • Оформление приема на работу на каждого сотрудника
   • Прием на работу списком
   • Особенности документов по приемам на работу
   • Работа со списком сотрудников
   • Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
   • Карточка физического лица и карточка сотрудника
   • Личные данные сотрудников
   • Кадровые отчеты
   • Работа пользователя с кадровыми правами
6. Переводы и увольнения
   • Документы "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком"
   • Документ "Перемещение в другое подразделение"
   • Документ "Изменение графика работы списком"
   • Совмещение должностей и его отмена
   • Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена Плановый фонд оплаты труда.
   • Совокупная тарифная ставка
   • Самостоятельная работа № 3 Документ "Увольнение" ("Увольнение списком")

Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"

1. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
2. Учет времени
   • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно Работа с отпусками
   • Больничный лист
   • Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
   • Отсутствия с сохранением среднего заработка
   • Прочие отклонения
   • Отчеты по оценке рабочего времени
   • Самостоятельная работа № 4 Премия Исправление Помощники пользователя
3. Воинский учет