Мотивация и компенсации

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ: ПРИНЦИПЫ И ТЕХНОЛОГИИ

1. Современные представления о мотивации сотрудников
   • Сущность мотивации в организации, ее базовые компоненты
   • Баланс интересов сотрудника и интересов компании
   • Индивидуальность модели мотивации
   • Современные подходы, используемые в мотивации сотрудников
2. Система компенсаций и льгот как отражение мотивации сотрудников
3. Как выявить мотивацию сотрудника?
   • Оценочное интервью
   • Мотивационный профиль
     • Разработка мотивационного профиля
     • Основные понятия и положения мотивационного профиля
     • Интерпретация результатов
   • Компьютерные технологии изучения мотивации сотрудника
4. Мотивация сотрудников как один из скрытых ресурсов развития компании
   • Сотрудники - исполнители или деловые партнеры?
   • Сотрудники - внутренние клиенты компании
5. Построение системы мотивации внутри компании
   • Основные принципы и базовые положения
   • Примеры системы мотивации для некоторых категорий сотрудников
   • Современный зарубежный опыт мотивации

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИЙ В КОМПАНИИ

Цель семинара:

• Дать представление о системе компенсаций в компании
• Рассмотреть систему заработных плат и компенсаций как инструмент управления персоналом компании
• Обсудить типичные ошибки при построении системы компенсаций, научиться избегать их

В программе:

1. Виды компенсаций в компании. Структура компенсационных выплат
   • Структура компенсационных выплат
   • Суммарные компенсационные выплаты.
   • Относительные доходы
   • Модели и механизмы компенсаций в компании
2. Стратегии компенсаций в компании
   • Связь компенсаций со стратегией компании
   • Политики, технологии, цели
   • Составление карты компенсационной стратегии
3. Основные принципы построения системы компенсаций в компании
   • Внутреннее выравнивание
     • Принципы внутреннего выравнивания
     • Анализ  содержания работы
     • Оценка деятельности
     • Квалификационные программы
   • Внешняя конкурентоспособность
     • Определение уровня оплаты труда
     • Определение уровней, комбинации форм и структур оплаты
   • Вклад сотрудника
     • Как измерить достижения и эффективность сотрудника?
     • Роль оценки персонала в создании эффективной  компенсационной системы
4. Льготы и бенефиты в компании
   • Виды льгот и бенефитов
   • Опыт международных и российских компаний по построению системы льгот
5. Компенсационные структуры для различных категорий сотрудников 
6. Бюджетирование и администрирование компенсационной системы в компании

Формы и методы работы на семинарах: информационные блоки, работа с конкретными ситуациями, дискуссии, ответы на вопросы