Новые режимы рабочего времени: законодательное оформление и практика применения в 2020-2021 гг

Особенности рабочего времени производственного персонала:

• Способы учета рабочего времени - поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок).

Практикум: расчет нормы часов и составление графика сменности.

Сменный режим труда. Двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время. Как установить, как определить норму рабочего времени. Законодательные ограничения. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов.

Продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время. Продолжительность рабочей смены.

Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Правовые ограничения использования сверхурочного труда

Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.

Работники-вредники: предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии. Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.

Удаленный труд:

• Удаленная работа с точки зрения ТК РФ.
• Особенности оформления трудового договора. Возможности и риски для работодателя и работника. Место заключения договора. Место работы работника
• Рабочее время. Особенности установления контроля за исполнением.
• Требование охраны труда, применяемые к удаленному труду.
• Особенности оформления командировок.
• Необязательность ведения трудовых книжек.
• Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
• Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
• Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
• Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).

Особенности подписания документов работниками, работающими удаленно: в каком случае обязательно использование УКЭП? Можно ли использовать УНЭП?

Организация удаленной работы.

• Оборудование рабочих мест
• Программное обеспечение
• Облачное хранение данных

Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования удаленного труда.

Практикум: Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.), типичные ошибки.

Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (оплата выходных и праздничных дней, компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни). Система оплаты труда - сдельная, повременная, бонусная и т. д. Что лучше при повременной оплате труда - оклад или часовая тарифная ставка? Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки. Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время.

Практикум: расчет оплаты труда в ночное время.

Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника.

Анализ судебной практики по вопросам режима и оплаты труда.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.