Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
Штатное расписание:
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.
Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.
Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.
В программе семинара
- Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
- Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
- ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
- Штатное расписание:
- Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
- Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
- На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
- Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
- Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
- Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
- Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
- Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
- Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
- Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
- Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.
- Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
- Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.
- Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.
Для кого предназначен семинар
Семинар ориентирован на руководителей службы персонала, начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, юристов.
Метод ведения
вебинар практикум
Раздаточные материалы
авторская методичка
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...