Практика поиска кандидатов
Приглашаем вас на трёхдневный корпоративный тренинг, посвящённый практике поиска кандидатов. Мероприятие предназначено для специалистов в области рекрутинга, которые хотят улучшить свои навыки и повысить эффективность работы.
Цель тренинга
Тренинг будет полезен как начинающим рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят расширить свой арсенал инструментов и улучшить качество подбора персонала.
В программе тренинга
Технология снятия заявки на подбор:
- Типичные ошибки при снятии профиля должности
- Какую информацию нужно собрать о компании
- Какую информацию нужно обсуждать о вакансии
- Как правильно обсуждать портрет кандидата
- Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
- Какую профессиональную помощь и поддержку может оказать рекрутер для достижения лучшего результата для закрытия вакансии
- Правила взаимодействия по проекту подбора персонала
Стратегия активного поиска кандидатов.
Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию.
Алгоритм для построения гипотез поиска:
- Синонимы должности
- Ключевые слова
- География
- Компании/отрасли-доноры
- Группы, где можно найти кандидатов
- Минус слова (слова исключения)
- Анализ рынка кандидатов
Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
- Типичные ошибки при поиске на работных сайтах
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
Отработка выборок по текущим вакансиям компании.
Поиск кандидатов в интернете:
- Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
- Что значат операторы AND, OR, NOT
- Как работают модификаторы *, "", ()
- Что дают команды intitle и inurl
Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.
Поиск кандидатов в интернете:
- Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
- Что значат операторы AND, OR, NOT
- Как работают модификаторы *, "", ()
- Что дают команды intitle и inurl
Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.
Телефонное интервью с кандидатами:
- Как грамотно провести короткое телефонное интервью
- Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществ
Отработка телефонного интервью кандидатов на разные позиции компании
Организация встречи с кандидатами:
- Техника грамотной презентации кандидатов
- Неэффективные действия в презентации резюме кандидата
- Как работать с немотивированными отказами по резюме
- Структура телефонного или очного диалога с нанимающим менеджером
Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе:
- Почему нанимающий менеджер начинает обратную связь по кандидату с замечаний, и правдивы ли они
- Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату
- Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов
- Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату
Результат посещения тренинга
- Продумывать поиск
- Формировать техническое задание на поиск кандидатов
- Делать выборку релевантных резюме, используя настройки самих работных сайтов
- Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов на этих ресурсах
- Организовывать сложные поисковые запросы
- Эффективно общаться с нанимающим менеджером
- Быстрее согласовывать кандидатов, работать с возражениями, грамотно презентовать кандидатов
- Влиять на доходимость
- Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах, доводить до собеседования
Метод ведения
Преподаватели тренинга
-
Руководитель сорсингового направления кадровых агентств КАУС и Pozitiv Staff
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...