Предоставление отпусков. Переход на страховые взносы

I. Предоставление отпусков

• почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
• обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату;
• технология подготовки графика отпусков для обеспечения взаимозаменяемости работников;
• нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
• можно ли в график заложить отпуск по частям, и как это сделать законным образом?
• какие бывают виды ежегодных оплачиваемых отпусков (основной, удлиненный, дополнительный);
• какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;
• можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
• категории работников, имеющих льготы при предоставлении отпусков:
  • в первом рабочем году до истечения 6-ти месяцев;
  • независимо от продолжительности работы в организации;
• какие просьбы работников могут быть отклонены и какие их требования должны быть удовлетворены;
• разделение отпуска на части;
• отзыв из отпуска;
• замена отпуска денежной компенсацией.
• задолженности работодателя по отпускам;
• как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;
• какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск;
• отпуска без сохранения заработной платы:
  • предоставляемые по просьбе работника;
  • предоставляемые по закону, как они влияют на отпускной стаж;
• что из себя представляют "целевые" отпуска и какие здесь могут быть "подводные камни";
• каким пакетом документов необходимо оформлять предоставление отпуска в различных случаях и другие.

II. Переход на страховые взносы

• замена ЕСН страховыми взносами;
• изменения в системе материальной мотивации;
• что изменится для работодателя;
• что изменится для работника;
• изменения в правилах подсчета страхового стажа;
• изменения по порядку проведения проверок ПФР и ФСС РФ