Профиль должности как основа подбора, оценки и обучения персонала

Структура профиля должности:

• место в структуре организации;
• основные должностные обязанности (действия);
• ключевые показатели результативности (результат);
• профессиональный блок;
• личностный блок;
• компетенции как основа профиля должности.

Профиль должности как основа подбора

• структура проведения собеседования;
• способы оценки компетенций;
• интервью по компетенциям.

Профиль должности как основа обучения

• виды обучения;
• адаптационное обучение как основа;
• принципы построения обучения на основе профиля должности.

Профиль должности как основа оценки сотрудников

• оценка эффективности работы сотрудников;
• критерии оценки результата;
• способы коррекции производственного поведения.

Дополнительно

на тренинге-семинаре будет возможность поработать с конкретной должностью и собрать материал по интересующему профилю.