Сложные вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства в 2026 году

семинар,

Онлайн Очный Корпоративный

15510 руб. -2820 руб.

ID 34511

Последний раз заказывали недавно

Эксперт Евгения Конюхова расскажет о особенностях оформления кадровых документов в 2026 году, что поможет избежать ошибок, способных привести к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих.

В программе семинара

Как применять нормы трудового права: правовая грамотность для кадровика.
Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания и др. Анализ судебной практики.
Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.
Перечень первоочередных действий кадровика на новом месте работы. Практические рекомендации к организации кадрового делопроизводства на новом месте работы. Вопросы для предварительной подготовки к оценке состояния кадрового делопроизводства в компании.
Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.
Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм.
Оформляем признание временного перевода постоянным: оформление в кадровом делопроизводстве, представление ЕФС-1.
Особенности предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами в 2026 году: пошаговый алгоритм и сложные вопросы определения продолжительности накопленных дополнительных дней.
Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком: разбираем пошагово на примерах.
Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения, выявляемые ГИТ.
Где вести учет предоставляемых работникам отпусков?
Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?
Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».
Оформление увольнения за длительный прогул: действия работодателя. Анализ судебной практики.
Сложные вопросы выдачи документов при увольнении работника: предупреждаем ошибки, анализируем судебную практику.

Результат посещения семинара

Вы получите рекомендации, которые сможете легко применить в своей работе, в том числе:

эффективно организовать / усовершенствовать систему кадрового делопроизводства в своей компании;
своевременно реагировать на возникающие проблемные ситуации и избегать потенциальных конфликтов с государственными органами контроля и судами;
определить вектор развития практических навыков и профессиональных компетенций, способствующих качественному решению текущих и перспективных задач, связанных с ведением кадрового учета и соблюдением трудового законодательства.

Для кого предназначен семинар

для директора по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам,
менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство,
корпоративного юриста, юриста по трудовому праву