Специалист по подбору и адаптации персонала
Программа «Специалист по подбору и адаптации персонала» направлена на развитие профессиональных навыков и компетенций работников HR отделов в компаниях различного типа. Прохождение данного курса увеличит вашу востребованность как эксперта.
Специалист по подбору и адаптации персонала знает, как создать бренд «сильного и привлекательного» работодателя, оценить эффективность найма сотрудника и проанализировать резюме, адаптировать новичка и развить его ключевые способности. Это профессионал, который востребован на рынке труда, всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой.
В программе «Специалист по подбору и адаптации персонала» вы получите находимые знания о порядке поиска и подбора сотрудников: от стратегических планов до конкретных обязанностей в резюме. Отдельный блок курса составляет информация о важности адаптации новых сотрудников, о развитии их компетентности и необходимых навыков для работы в конкретной организации и на конкретной должности. Также особое значение уделено основам трудового законодательства РФ, основам делопроизводства и знаниям этических норм при работе с кандидатами и работодателями.
Основная цель программы профессиональной переподготовки состоит в том, чтобы помочь слушателям развить навыки в составлении вакансий и увеличить эффективность искания кандидатов для их заполнения. Это включает в себя умение создавать привлекательные описания вакансий, привлекать соискателей через эффективные каналы поиска, а также работать по мотивации уже имеющихся сотрудников, чтобы повысить их производительность и удержание в компании.
В программе курса профессиональной переподготовки
Данный курс позволит Вам освоить специальность «Специалист по подбору и адаптации персонала». И получить все знания и навыки, необходимые для успешной деятельности:
- Основы менеджмента;
- Маркетинг;
- Финансовый менеджмент;
- Бухгалтерский учет;
- Трудовое законодательство;
- Управление персоналом;
- Организационное поведение;
- Психология личности;
- Организация труда персонала;
- Психология управления персоналом;
- Управление конфликтами;
- Охрана труда и техника безопасности;
- Информационные технологии в управлении персоналом;
- Кадровое делопроизводство;
- Кадровая безопасность организации;
- Организация и оплата труда персонала. Основы экономики труда;
- Оценка и аттестация персонала;
- Система адаптации персонала;
- Система обучения и развития персонала;
- Формирование системы обучения персонала;
и многое другое ...