Тотальный ресечинг. Практика поиска кандидатов
Реальная практика по поиску кандидатов. Научитесь находить больше релевантных кандидатов с помощью запросов на работных сайтах и в интернете. На тренинге вы узнаете о современных инструментах сорсинга, а главное своими руками будете применять их на практике. Вы сможете сразу оценить их работоспособность и необходимость в работе рекрутера.
Видео на YouTube
Цель тренинга
- Находить больше релевантных кандидатов
- Использовать современные нетрадиционные источники поиска
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Экономить бюджет на привлечение кандидатов
- Сократить сроки подбора
В программе тренинга
1 модуль. Продолжительность 3 часа.
Профессия сорсер
- Компетенции сорсера
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?
Практика: как сформировать техническое задание на сорсинг?
Дополнительные материалы: Инструкция по снятию технического задания на сорсинг
2 модуль. Продолжительность 3 часа.
Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
- Как сузить выборку кандидатов, сохраняя при это все релевантные резюме
- Принципы построения запросов на работных сайтах Head Hunter, Superjob
Практика: Соревнование по поиску релевантных резюме на работных сайтах
Самостоятельная отработка навыка по настройке выборки на работных сайтах
3 модуль. Продолжительность 3 часа.
Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы
- Понятие Boolean search
- Что можно включать в поиск для более продуктивного результата?
- Основные команды, которые используются в Boolean search
- Логика построения Boolean search
Практика: Деловая игра. Расшифровать поисковой запрос, организованный операторами поиска
Самостоятельная отработка навык по организации поискового запроса с использованием основных операторов Boolean search
4 модуль. Продолжительность 4 часа.
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как работать с откликами кандидатов
Практика: Примеры удачных и неудачных публикаций вакансии. Создаем привлекательную публикацию о вакансии
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
- Алгоритм переговоров по вызовы кандидата
- Примеры переговоров с кандидатами
Практика: Отработка навыка приглашения на интервью
Переписка с кандидатами
- Правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах
- Примеры цепляющих сообщений
Практика: как зацепить кандидата через текстовое сообщение
Результат посещения тренинга
Чему вы научитесь, пройдя обучение?
- Продумывать поиск, формировать техническое задание на поиск кандидатов
- Делать выборку релевантных резюме,использую настройки самих работных сайтов Head Hunter и Superjob
- Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов на этих ресурсах, применяя Boolean Search
- Организовывать сложные поисковые запросы
- Публиковать вакансию, составлять емкие, продающиевакансию объявления, которые привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
- Влиять на доходимость кандидатов
- Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах, доводить до собеседования
Для кого предназначен тренинг
HR, рекрутеры,ассистенты, специалисты кадровых агентств.
Специалисты по подбору персонала просто обязаны уметь находить кандидтов. Технический рекрутинг - это отдельное направление. Вы сможете перенять конкретную методологию поиска и организации потока кандидатов.
Метод ведения
- 3 очные встречи в будни и 1 очная встреча в выходной день
- Практическая отработка на тренинге каждого инструмента своими руками
- Каждый участник получает методические материалы по сорсингу
- Тренер проверяет умение пользоваться инструментами сорсинга у каждого участника
- Небольшая группа 8 - 10 человек
Раздаточные материалы
Вы получите:
- Инструкцию по снятию технического задания на сорсинг
- Инструкции по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
- Примеры удачных и неудачных публикаций вакансии
- Примеры организованных запросов на поиск в интеренете
- Инструкцию "Как зацепить кандидата через текстовое сообщение"
Преподаватели тренинга
-
Руководитель сорсингового направления кадровых агентств КАУС и Pozitiv Staff
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...