Тотальный ресечинг: продвинутый технический поиск кандидатов в интернете
курс, дистанционное обучение
Последний раз заказывали недавно
Эффективный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Вы научитесь продвинутому техническому поиску с помощью операторов и модификаторов поискового запроса. Сможете находить новые площадки для поиска кандидатов, уникальные резюме, определять контакты кандидатов, доводить кандидатов до собеседования.
Видео на YouTube
Цель курса
- Выбирать эффективные ресурсы, необходимые для закрытия вакансии и экономиться при этом бюджет
- Продумывать и планировать поиск для создания потока кандидатов
- Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов с помощью Boolean Search
- Определять контакты, чтобы связаться с нужным специалистом
- Делать выборку релевантных резюме, использую настройки самих работных сайтов Head Hunter и Superjob
- Составлять емкие, продающие вакансию объявления, которые привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
- Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах,
- доводить до собеседования
- Закрывать вакансию в запланированные сроки, управлять проектом подбора
В программе курса
Курс рассчитан на 28 академических часов и состоит из 6 модулей:
1. Общая стратегия активного поиска кандидатов
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как сформировать ТЗ на сорсинг?
2. Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды с верху вниз
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- Операторы поиска для работных сайтов Hunter, Superjob
3. Булев запросы. Логика построения
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать, использую булев запрос
- Что значат операторы AND OR NOT
- Как работают модификаторы *, «», ()
- Какие команды помогают искать в интернете
- Познакомитесь с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
4. Рентген поиск по социальным сетям Линкедин, Тенчат, ГитХаб и др.
- Через какие плагины осуществляется работа с социальными сетями LinkedIn, GitHub, TenChat
- Какими способами можно разместить вакансию на LinkedIn
- Как организовать точечный поиск по заданным параметрам: компаниям, людям, ключевым словам, задачам внутри сетей LinkedIn, TenChat
5. Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как быстро обрабатывать отклики кандидатов
6. Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
- Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
- Как писать сообщения с мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
Результат посещения курса
Вы научитесь создавать необходимый поток кандидатов, с помощью работных площадок и без них, и доводить кандидатов до собеседования даже в самых сложных вакансиях.
Для кого предназначен курс
HR, рекрутеры
- Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.
Кадровым агентствам
- Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.
Метод ведения
- Занятия. Видеозаписи уроков доступны для просмотра в любое удобное время. Ссылка на видеозаписи придет на ваш е-mail.
- Теория. Вы получите мини-лекции и дополнительные материалы для самостоятельно углубленного изучения.
- Практика. Формы практических заданий с инструкциями доступны в личном кабинете. Живой чат, вопросы тренеру.
- Сопровождение. Вы пообщаетесь с экспертами курса и получите индивидуальные рекомендации по улучшению результатов.
- Отработка навыка. Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
- Время. Один урок в среднем длится 20 мин. Домашнее задание к уроку занимает 20 - 30 мин.
Раздаточные материалы
- Инструкция по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
- Примеры построения запросов с подробным анализом используемых операторов
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике для переписки с кандидатами
Документ по окончанию курса
Образовательный сертификат с указанием тем и часов обучения. Компания имеет образовательную лицензию.
Преподаватели курса
-
Руководитель сорсингового направления кадровых агентств КАУС и Pozitiv Staff -
Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие семинары по персоналу (135) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров (197) или курсов по подбору персонала (64), а также вам могут быть интересны курсы менеджера по туризму (82), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...