Управление персоналом 2023-2024. Важные актуальные изменения для отдела кадров

(Программа семинара будет корректироваться с учетом последних изменений законодательства, вышедших на дату проведения семинара.)

1. Занятость, пенсионное обеспечение работников и стаж. Формируемые документы.

• 1.1. Обновленный закон о занятости населения, участие работодателей в исполнении новых требований, новшества для исполнения работодателями в системе занятости населения.
• 1.2. Участие работодателей в организации назначения пенсии работающим в штате работникам. Оценка пенсионного стажа: общего, трудового, страхового, специального.
• 1.3. Особенности оценки стажа работников для нетрудоспособности, в т.ч. за периоды работы за пределами границ РФ, обновленные правила подсчета стажа. Рассмотрим порядок оценки представленных документов и сориентируемся в актуальных международных соглашениях.

2. Отпуск и документооборот по нему.

• 2.1. Отпуск, планирование графика предоставления отпусков на 2024 год. Виды отпусков и порядок планирования и предоставления, может ли действовать локальный уровень особенности планирования. Воля работодателя на введение «своего» отпуска. Особые категории и их права. График с учетом переносов выходных дней в 2024 году.
• 2.2. Применение «устаревшей» нормативной базы при предоставлении отпусков, устранение «пробелов» в порядке предоставления отпуска работодателем.
• 2.3. Порядок документооборота по отпускам, с учетом отмены личной карточки Т-2. Отказываемся от Личной карточки Т-2 или оставляем, плюсы и минусы, возможности работодателя в кадровом документообороте.

3. Кадровая отчетность и ответственность работодателя с 2024г.

• 3.1. Новый формат ЕФС-1 с 2024г. явные отличия работы с бумажной трудовой книжкой, обновленный порядок ее заполнения. ЕФС-1 - дополнительные основания для отказа в приеме отчетности.
• 3.2. Обновленная отчетность в Центры занятости, в МВД по иностранным работникам.

4. Особенности трудоустройства в 2024г. для отдельных категорий.

• 4.1. Особенности трудоустройства в системе образования на педагогические должности.
• 4.2. Сложности дистанционного приема на работу Дистанционных работников, особые условия в ТД, проблемные условия, материалы сложившейся судебной практики.
• 4.3. Изменение в трудоустройстве лиц в возрасте до восемнадцати лет, изменения.

5. Проверки работодателей и сложившаяся судебная практика.

• 5.1. Работа с персональными данными, разночтения в согласии на обработку и фактически обрабатываемых данных повод для гос.контроля. Новый повод для внеплановой проверки в рамках контроля за обработкой персональных данных.
• 5.2. Практика фиктивного трудоустройства, правовые последствия работодателю, в «подозрительном» приеме на работу. Судебная практика по инициативе СФР (ранее ФСС).
• 5.3. Истекший Мораторий, проверки ГИТ по скорректированным чек-листам для трудовых проверок, дополнительные индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ.
• 5.4. Шансы работодателя при электронном споре, разрешение которого не перейдет в проверку.
• 5.5. Обязательное исполнение определений Конституционного суда РФ, принятых в 2023 году.

Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.