Управление персоналом. Группа выходного дня
Программа включает в себя изучение основных 7 тематических разделов (с последующей сдачей экзаменов и зачетов) и 7 спецкурсов. Обучение завершается проведением итоговой деловой игры, подготовкой и защитой выпускных аттестационных работ.
На этом курсе обучались такие компании как:
- Шатура-мебель
- НПО Пульс
- Рот Фронт
- ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс
- OOO Эрдин
- ИнформСвязь Холдинг
- OOO Пронто-Москва
- OAO Мстерский завод керамических стеновых материалов
- Бурда Моден
- Даймлер Крайслер Автомобили РУС
- OAO Росалко
- ФИЛА
- OOO Элкод
- OOO НИКА-МЕД
- ГлавУпДК при МИД России ФГУП
- Алькор и Ко
- СофтИмпорт
- OOO Логистика и транспорт
- Миэль-недвижимость
- ОАО Татнефть
- Представительство РГК
Цель курса повышения квалификации
Уникальный сбалансированный курс дает возможность в совершенстве изучить искусство управления персоналом, систематизировать свои знания в этой области. Дает возможность освоить современные "работающие" технологии управления персоналом. Получить новую популярную на рынке труда профессию или повысить свою квалификацию в области HR.
В программе курса повышения квалификации
Спецкурс 1. Карьера HR-менеджера.
Раздел 1. Основы менеджмента.
Раздел 2. Кадровый менеджмент как специфическая функция управления:
- Стратегические аспекты управления персоналом (кадровая политика).
- Зарубежный и отечественный опыт управления персоналом.
- Организация работы подразделения (отдела, службы, департамента) по управлению персоналом.
Спецкурс 2. Бюджетирование затрат на персонал.
Спецкурс 3. Рынок труда. Маркетинг персонала.
Раздел 3. Правовые основы управления персоналом.
Раздел 4. Технологии современного управления персоналом:
- Технология набора, отбора, найма и адаптации персонала.
- Технология диагностики и оценки персонала.
- Технология профессионального развития персонала.
- Технология построения системы мотивации персонала.
Спецкурс 4. Формирование и развитие корпоративной культуры.
Раздел 5. Делопроизводство в кадровой службе.
Раздел 6. Психологические аспекты управления персоналом:
- Групповая динамика и лидерство.
- Тренинг по командообразованию.
- Психология личности.
- Основы деловой коммуникации (презентация, бизнес-этикет).
Спецкурс 5. Конфликтология.
Спецкурс 6. Управление изменениями в организации.
Спецкурс 7. Стресс-менеджмент.
Раздел 7. Современные информационные технологии в управлении персоналом.
Итоговая деловая игра.
Результат посещения курса повышения квалификации
- Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца на ведение профессиональной деятельности в сфере Управления персоналом.
- Свидетельство государственного образца (при отсутствии высшего или среднего специального образования).
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Курс адресован работающим менеджерам по персоналу, а также тем, кто хочет получить новую специальность и связать свою жизнь с кадровым менеджментом.
Квалификационные требования:
- Обязательное наличие высшего или среднего специального образования
Метод ведения
В своей работе преподаватели используют как традиционные, так и активные методы обучения: лекции (в т.ч. интерактивные), практические упражнения, case-study, деловые и ролевые игры, видеопросмотры, тренинги, тестирование.
Преподаватели курса повышения квалификации
Профессиональные преподаватели - бизнес-тренеры, ведущие специалисты по трудовому праву, опытные HR-менеджеры и бизнес-консультанты.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...