Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

1. Трудовые отношения: понятийный аппарат и правила выхода из них. Правовой статус сторон трудовых отношений и его действие во времени. Правовые различия между «увольнением», «расторжением» и «прекращением». Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.

2. Сроки и их течение в трудовых отношениях, в т. ч. при расторжении трудового договора. Для кого из сторон истечение срока (при расторжении) приходится на рабочий день.

3. Рассмотрение установленного порядка (процедуры) при прекращении трудовых отношений и правовые возможности работодателя в установлении «своих» процедурных правил и их закрепление на локальном уровне.

4. Основания расторжения трудового договора, их правильное применение в процессе прекращения и в кадровом документообороте:

• соглашение сторон,
• истечение срока трудового договора,
• инициатива работника (собственное желание),
• инициатива работодателя (организационное управление и привлечение к ответственности работника),
• не зависящие от воли сторон обстоятельства,
• нарушение требований законодательства,
• условия трудового договора.

5. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя. Сложившаяся судебная практика с требованиями документооборота.

6. Нюансы собственного желания работника, особенности документооборота.

7. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.

8. Истечение срока договора, исключительные случаи продления трудового договора с сохранением действия срока.

9. Специальные основания увольнения, указываемые в трудовых договорах у отдельных категорий работников.

10. Процедура прекращения трудового договора и дата увольнения для работника, а также особенности прекращения трудового договора работодателем, сроки издания приказа, выдача документов при расторжении документов.

11. Особые статусы работников с ограничением на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников (дистанционные, иностранные, работающие на срочных (до 2-х месяцев) договорах, руководителями, главными бухгалтерами).

13. Основные «проблемные места» в прекращении трудовых отношений, в зависимости от оснований расторжения.

14. Отчетность ЕФС-1 при внесении данных о движения кадров, в т. ч. при увольнении, в Сведения о трудовой деятельности.

15. Правила заполнения трудовой книжки (бумажной) и их изменение введенные в 2021 году. Порядок ведения, обязанности работодателя по утверждению применяемых форм книг, журналов, карточек. Допустимая разница в записи данных трудовой книжки (бумажной) и электронной (Сведениях о трудовой деятельности).

16. Сложившаяся судебная практика при рассмотрении трудовых споров.
Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.

• Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
• Проблемы доказывания в трудовых спорах.
• Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).

17. Регламентирование документооборота и его хранение с применением Национального стандарта к оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97- 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», Приказов ФАА.

18. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.