Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты

Часть 1. Юридические аспекты увольнения

1. Собственное желание
   • Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
   • Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.
3. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
   • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
4. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное опьянение.
   • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, ошибки, судебная практика.
5. Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.
   • Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Часть 2. Психологические аспекты увольнения

1. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.
2. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.
3. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.
4. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?
5. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам «спасибо»?
6. Собеседование при увольнении. 7. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:
   • типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
   • современная судебная практика решения трудовых споров;
   • как обеспечить полную легитимность увольнения;
   • организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий увольнений сотрудников.
7. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных