Вахтовый метод организации труда
Вахтовый метод организации труда представляет собой современную стратегию, используемую в условиях, требующих высокой мобильности работников и эффективного распределения ресурсов. Этот подход находит свое применение в различных сферах, включая добычу полезных ископаемых, строительство и другие отраслей, где работа осуществляется в удаленных или труднодоступных регионах. Актуальность изучения программы обучения по данному методу обусловлена необходимостью повышения производительности труда и улучшения условий работы. В современных реалиях, когда конкуренция на рынке труда возрастает, важно не только привлекать, но и удерживать квалифицированные кадры, что возможно лишь при наличии четкой и эффективной организационной структуры.
Цель курса повышения квалификации
Усовершенствование и формирование профессиональных компетенций в сфере управления кадрами и оплаты труда персоналу.
В программе курса повышения квалификации
Модуль 1. Трудовое законодательство о вахтовом методе.
- Тема 1.1. Нормативные акты, регулирующих применение вахтового метода работ.
- Тема 1.2. Локальные нормативно-правовые акты по регулированию вахтового трудового процесса.
Модуль 2. Особенности организации работ при вахтовом методе.
- Тема 2.1. Проживание и питание вахтовиков.
- Тема 2.2. Специфика работы в северных регионах.
- Тема 2.3. Режим труда и отдыха для вахтовиков. Требования к графику вахты
- Тема 2.4. Порядок исчисления трудового стажа работников, работающих вахтовым методом.
- Тема 2.5. Предоставление отпуска при работе вахтовым методом.
- Тема 2.6. Командирование работников, работающих вахтовым методом, и процедура оформления.
Модуль 3. Оплата труда, работающих по вахтовому методу. Гарантии и компенсации.
- Тема 3.1. Особенности оплаты труда при вахтовой организации.
- Тема 3.2. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.
- Тема 3.3. Оплата периода вахты и межвахтового отдыха.
- Тема 3.4. Правила применение районных коэффициентов и указания их в трудовых договорах и ЛНА.
Результат посещения курса повышения квалификации
В результате обучения участники:
- Рассмотрят требования трудового законодательства касательно применения вахтового метода организации труда на предприятиях и в компания.
- Проанализируют и будут знать особенности организации работ при вахтовом методе.
- Изучат методы оплаты труда при вахтовой организации.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников отделов кадров, мотивации труда и заработной платы и менеджеров по персоналу, менеджеров отдела планирования и бюджетирования.
Метод ведения
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверения о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Возможность самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
- Возможность совмещения обучения и работы.
Программа обучения состоит из 3 модулей.
Продолжительность изучения программы составляет 40 академических часов.
Cрок обучения — 2 недели.
Раздаточные материалы
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...