Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Изменение локальных нормативных актов. Аттестация и обучение персонала

Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов

• Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации
• Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
• Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23 и др.
• Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов

Формирование системы профессиональных стандартов

• Система классификаторов социально-трудовой информации
• Система профессиональных квалификаций
• Координационная политика в профессиональных квалификаций
• Понятие профессионального стандарта
• Принципы формирования, назначение и структура
• Реестр профессиональных стандартов
• Рабочая группа по профессиональным стандартам
• Порядок разработки и актуализации профессиональных стандартов
• Направление применения профессиональных стандартов работодателями
• Справочник востребованных и перспективных профессий
• Российская Национальная система уровней квалификации Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников работников
• Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
• Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
• Характеристики и требования к квалификации работника в в профессиональном стандарте
• Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами
• Анализ структуры профстандартов
• Смотрим и анализируем профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»
• Практика разработки профессиональных стандартов

Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом

• Связь кадровой политики, HR бизнес - процессов и профессиональных стандартов.
• Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес - процессов.
• Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов
• Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма.
• Описание работы и профессиональный стандарт – как совместить?
• Определение должностных обязанностей специалиста
• Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала.
• Влияние профессионального стандарта на оплату труда
• Возможные изменения в системе оплаты труда работников.
• Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
• Установление систем оплаты труда
• Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности

Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях

• Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем.
• Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
• Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
• Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику профессиональных стандартов.
• Преимущества применения для частных организаций

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии

Схема работы и этапы внедрения профессиональных стандартов в компании

• Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов

Пошаговый алгоритм: формирование рабочей группы, составление плана внедрения профстандартов.

• Протоколирование заседаний рабочей группы по внедрению профстандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях, внедрения профстандартов

• Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
• Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание
• Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций
• Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов
• Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
• Образцы локальных нормативных актов
• Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников.
• Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2
• Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
• Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов)

Система аттестации и оценки персонала

• Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
• Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников.
• Профстандарты как основа сертификации.
• Применение профстандартов по итогам СОУТ.
• Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
• Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
• Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала.
• Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала
• Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту.
• Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки
• Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта

Инструментарий и методы проведения аттестации

• Шкалы оценок
• Метод классификаций
• Метод ранжирования
• Применение тестовых методик. Виды тестов
• Интервью
• Фотография рабочего дня
• Оценка по методу 360
• Кейсы и др
• Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

Сертификация персонала

• Профстандарты как основа сертификации.
• Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
• Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
• Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года;
• Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала.
• Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года;
• Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
• Как будет проходить оценка в данных центрах?
• На что в деятельности работодателя они повлияют?
• Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК.

Документирование и оформление процедуры аттестации

• Подготовка к аттестации
• Гарантия защиты интересов работников
• С какими документами знакомится работник?
• Порядок проведения аттестации
• Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
• Приказ о проведении аттестации
• График проведения аттестации
• Аттестационная комиссии, ее состав.
• Квалификационные испытания
• Оценочные листы
• Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
• Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
• Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации

Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов

• Требования к образованию в профстандартах.
• Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
• Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов
• Изменения в области подбора и обучения персонала.
• Изменения в системе корпоративного обучения; планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения:
• Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
• Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов.
• Введение в должность и адаптация сотрудников
• Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала
• Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
• Определение и формулирование знаний и умений
• Показатели уровня квалификации
• Дополнительное профессиональное образование
• Как организовать обучение персонала?
• Требования к образованию в профессиональных стандартах.
• Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 22.12.2013 г. №273-ФЗ
• Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных стандартов