0 (495) 135-33-75

Все об отпусках, отпускных и пособиях

семинар
ID 13182

В программе семинара

1. Конвенция МОТ и ее влияние на Российское законодательство

2. Подготовка графика отпусков, сложные случаи подсчета периодов и другие проблемные вопросы

3. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком - порядок оформления, выплаты пособий, проверка лицевой стороны и заполнение оборотной стороны листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа для определения размера пособия по нетрудоспособности

  • 1. 1 июля этого года Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) 'Об оплачиваемых отпусках'. Как это повлияет на наше трудовое законодательство, придется ли кадровикам перестраивать привычные методы работы, изменится ли что-то для работников? В ходе семинара будут даны ответы как на эти, так и на ряд других вопросов:
    • изменится ли продолжительность ежегодных отпусков;
    • будут ли неиспользованные за прошлые годы отпуска 'сгорать';
    • сохранится ли право работодателя переносить отпуск работника, с его согласия, на следующий год по производственной необходимости;
    • сможет ли работник, проработавший в организации менее шести месяцев, получить отпуск или компенсацию за него.
  • 2. Наступила очередная пора составления графика отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.п. Сотрудникам кадровой службы приходится решать множество непростых вопросов, в частности:
    • график отпусков - это формальность или осознанная необходимость?
    • работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?
    • как правильно разделить отпуск на части, если работник и директор не пришли к единому мнению? Для того чтобы все проблемы, связанные с оформлением отпусков, решались быстро и безболезненно, кадровику необходимо знать:
      • почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
      • обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска;
      • какую применить технологию подготовки графика отпусков для обеспечения взаимозаменяемости работников;
      • нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
      • как узаконить разделение в графике отпуска на части;
      • какие существуют виды ежегодных оплачиваемых отпусков;
      • какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;
      • можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
      • какие просьбы работников могут быть отклонены и какие их требования работодатель обязан удовлетворить;
      • правила разделения отпуска на части, отзыва из отпуска, замены отпуска денежной компенсацией и устранения задолженности работодателя по отпускам;
      • варианты реализация права работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;
      • порядок определения даты увольнения и возможности приема нового работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
      • общие правила и особые (сложные) случаи расчета отпускного периода;
      • разные виды отпусков без сохранения заработной платы - как они влияют на отпускной стаж;
      • что из себя представляют "целевые" отпуска и какие здесь могут быть "подводные камни";
      • порядок оформления и оплаты учебных отпусков;
      • отпуска предоставляемые по решению работодателя;
      • пакет документов, которыми необходимо оформлять предоставление отпуска в различных случаях.
  • 3. В 2010 году работодатели стали вместо единого социального налога уплачивать за работников страховые взносы. Это повлекло за собой серьезные изменения в работе как кадровой службы, так и бухгалтерии, так как база, с которой будут начисляться страховые взносы, принципиально отличается от базы, облагаемой ЕСН. Кроме того, изменился порядок исчисления страхового стажа и еще ряд правовых норм, устанавливающих порядок оплаты листков нетрудоспособности, появились спорные положения, по которым Минздравсоцразвития и ФСС РФ пришлось давать разъяснения. Для того, чтобы предоставление отпусков, связанных с материнством, и оплата больничных не вызывала претензий со стороны проверяющих из Фонда социального страхования, кадровику необходимо знать:
    • правила оформления отпуска по беременности и родам с учетом судебной практики и требований ФСС РФ;
    • правила оформления отпуска по уходу за ребенком и типичные ошибки, допускаемые работодателями;
    • суть страховых взносов и их отличие от единого социального налога;
    • что изменилось для работника;
    • что изменилось для работодателя;
    • новые правила подсчета страхового стажа;
    • порядок расчета размера пособия;
    • как проверить подлинность и правильность заполнения листка нетрудоспособности;
    • как заполнить оборотную сторону и внести исправления в свои записи;
    • новый порядок проведения проверок ФСС РФ.

Для кого предназначен семинар

Менеджеру по персоналу, специалисты кадровых служб

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (63) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (76), а также вам могут быть интересны тренинг тренеров (147), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...