Новости Институт повышения квалификации ИКТ

Выставка состоится 22 марта, с 11.00 до 17.00 по адресу: Москва, Отель "Рэдиссон-Славянская", Бережковская наб., 2, (м. Киевская). Экспозиция Института ИКТ расположена с левой стороны Выставочного зала N2.

Институт ИКТ вывел на рынок уникальные учебные программы по "Управлению персоналом", которые  сформированы с использованием оригинальных методик и сочетают различные формы обучения - от  длительного курса профессиональной переподготовки "Управление персоналом" (позволяющего слушателю получить Диплом государственного образца "Менеджер по персоналу") до интенсивных программ обучения для профессионалов.

На выставке "Кадровый менеджмент" Институт ИКТ представит не только  расширенный перечень курсов, семинаров и тренингов, но и профессиональное сообщество - HR-Клуб выпускников ИКТ.

HR-Клуб - профессиональное сообщество менеджеров в сфере HR-технологий

HR-Клуб (www.ikt.ru/hr) создан выпускниками Института как место конструктивного профессионального общения, в ходе которого решаются задачи личного профессионального развития, расширения деловых связей Директоров и менеджеров по персоналу, HR-менеджеров и сотрудников кадровых служб. Девиз Клуба: "Движение к успеху через совершенствование профессионального мастерства!", что соответствует современным принципам непрерывного профессионального образования.

Членство в Клубе позволяет  участникам быть в курсе новостей кадрового рынка и профессиональной литературы, общаться с коллегами, решать проблему собственного трудоустройства, консультироваться у признанных экспертов. HR-клуб приглашает к сотрудничеству бизнес-тренеров и консультантов по управлению. Вы сможете не только заявить о себе, но и получить конструктивную обратную связь от HR-менеджеров.

Юбилейная лотерея ИКТ

Всех посетителей выставки приглашаем в 14.00 на наш стенд для участия в специальной юбилейной лотерее Института ИКТ. Обменяйте свою визитную карточку на возможность выиграть:

• Скидку 15% на обучение на курсах и семинарах по направлению "Маркетинг, Реклама, PR" до конца 2005 года
• Скидку 15% на обучение на курсах и семинарах по направлению "Продажи, сбыт" до конца 2005 года
• Скидку 15% на обучение на курсах и семинарах по направлению "Управление организацией" до конца 2005 года
• Скидку 15% на обучение на курсах и семинарах по направлению "Технологии управления персоналом" до конца 2005 года
• Бесплатное посещение заседания HR-клуба в течение 2005 года
• Фирменный портфель ИКТ
• Фирменные визитницы ИКТ

Институту ИКТ 10 лет!

В 2005 году Институт ИКТ отмечает 10-летие работы на российском рынке бизнес-образования. Юбилейный год Институт ИКТ встречает под знаком развивающегося направления обучения - профессиональной переподготовки и повышения квалификации Директоров по персоналу, HR-менеджеров и сотрудников кадровых служб.

"Движение к успеху через совершенствование профессионального мастерства!" – девиз юбилейного года Института ИКТ.

В понедельник 21 марта в Институте ИКТ начинает занятия вечерняя группа "Школы кадровика" -  курса профессиональной переподготовки сотрудников отделов кадров.

"Школа кадровика" – авторский проект Института ИКТ и Ирины Журавлевой,  профессионального преподавателя, научного редактора журнала "Вестник отдела кадров".

Программа курса представляет практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня. Среди слушателей курса есть и руководители, и специалисты отдела кадров, и менеджеры по персоналу. Кадровик, уже имеющий опыт работы, углубит свои знания и приведет их в систему, совершенствуя свой профессионализм, а начинающий - успешно организует свою работу с самого начала.

В программе занятий Школы:

• Изучение норм трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
• Освоение технологии грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• Изучение методики составления локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера;
• Отработка на практических занятиях навыков заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены
• Изучение новых нормативных актов, регламентирующих работу с трудовыми книжками и освоение на практике правил из заполнения и ведения;
• Разбор сложных случаев деятельности кадровых служб и типичных ошибок кадровиков;
• Рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Обучение в вечерней группе занимает 4 недели. Занятия  проводятся по рабочим дням 3 раза в неделю с 18.00 до 21.00 (понедельник, среда, четверг).

24 февраля состоится очередное заседание HR-Клуба ИКТ. Гости Клуба - бизнес-тренеры и консультанты Геннадий Кривенко и Ирина Мягкова.

Первая тема, вынесенная на обсуждение  - "Сбалансированная система показателей (BSC): концепция и практика применения".

В программе выступления Геннадия Кривенко и теория - основы методологии и ключевые моменты технологии BSC, связь BSC с инжинирингом бизнес-процессов, и практика - связь BSC с HRM, а так же роль Директора по персоналу во внедрении BSC на предприятии.

Тема второго выступления  - "Подбор, оценка и мотивация персонала с использованием LAB-profile". Ирина Мягкова расскажет о возможностях применения методики в работе специалистов HR для повышения собственной профессиональной компетентности. Обучение по данной методике уже прошли специалисты HR более чем из 100 российских компаний.

HR-клуб выпускников ИКТ
"Движение к успеху через совершенствование профессионального мастерства!"

http://www.ikt.ru/hr 

27 января HR-клуб ИКТ, созданный инициативной группой выпускников Института ИКТ проводит первое в 2005 году заседание. Гость Клуба бизнес-тренер и консультант Юрий Лунев.

Тема встречи - "HR-поддержка организационных изменений":

Актуальность HR-поддержки для изменяющихся компаний:

• Что означает термин "HR-поддержка организационных изменений"
• Почему стала нужной разработка и реализация комплекса мероприятий

Методология управления организационными изменениями:

• В чем выражаются тенденции современного менеджмента
• Какие изменения нуждаются в поддержке

Базовые принципы и направления HR-поддержки:

• В чем заключается комплексный подход к HR-поддержке
• Каково основное содержание и логика мероприятий

Современные информационные системы управления как технологическая основа организационного развития:

• Являются ли распространенные информационные системы управленческими инструментами
• Каковы возможности и ограничения автоматизации управления человеческими ресурсами

Ну, и, конечно, кроме выступления гостя, Вас ждет профессиональное общение с коллегами.

HR-клуб
http://www.ikt.ru/hr
hr-club@ikt.ru
(095) 786-22-35

Установлена дата Новогоднего заседания HR-Клуба ИКТ - 23 декабря.

Тезис о том, что любое корпоративное мероприятие должно решать задачи сплочения коллектива известен профессионалам. На этот раз участники Клуба сами будут участниками, конкурсантами, гостями, а не организаторами празднества. Участников и гостей Клуба ожидают приятные сюрпризы, интересные конкурсы кадровой тематики, шутки и смех.

При себе обязательно иметь атрибуты Нового года и… праздничное настроение!

25 ноября 2004 г. состоялось второе заседание HR-Клуба ИКТ, приуроченное к окончанию календарного года. Темами заседания стали Бюджетирование кадрового департамента и организация новогодних корпоративных мероприятий.

Марина Демешко, директор по персоналу компании "Русдел" затронула актуальную проблему разработки бюджета кадрового департамента – "Что год грядущий нам готовит: проблемы кадрового планирования и бюджетирования кадрового департамента"

Участникам встречи были предложены для обсуждения форматы документов по бюджетированию. Обсуждение показало, что не у всех присутствующих разрабатываются и утверждаются подобные финансовые документы, однако можно предположить, что в скором будущем при внедрении управленческого учета на предприятиях проблема кадрового бюджетирования коснется каждой кадровой службы.

Не менее актуальной оказалась и тема, организации новогодних корпоративных мероприятий - "Корпоративный Новый год: затраты окупятся", затронутая  Ольгой Воробьевой, директором по персоналу компании "Объединенные кредитные карточки".  Она поделилась своим опытом организации подобных мероприятий - затронула вопросы бюджета, создания рабочей группы, вариантов взаимодействия с провайдерами. Особый интерес среди участников вызвал обмен опытом по разработке корпоративных сценариев.

В дискуссии коллег центральной стала мысль о том, что любое корпоративное мероприятие должно решать задачи сплочения коллектива и развития корпоративности. В противном случае затраты на организацию праздников не окупаются и ложатся ненужным, дополнительным бременем на предприятие.

Установлена и дата Новогоднего заседания HR-Клуба ИКТ - 23 декабря. Участников Клуба и гостей ожидают приятные сюрпризы, интересные конкурсы кадровой тематики, шутки и смех. При себе иметь атрибуты Нового года и… праздничное настроение!

28 октября 2004г. состоялось первое заседание HR-клуба ИКТ, созданного инициативной группой выпускников Института ИКТ, обучавшихся по программам "управление персоналом"

В первой встрече приняли участие 16 HR-менеджеров. Клуб объединил как выпускников ИКТ, так и менеджеров-профессионалов, которые впервые познакомились с институтом на этой встрече.

В ближайшее время на HR-странице ИКТ появится информация о составе Клуба.

На первом заседании утвержден Устав HR-Клуба, в котором отражены права и обязанности организаторов и членов Клуба, прописан механизм его работы.

Работа Клуба подразумевает очное и заочное общение коллег и ежемесячные выступления приглашенных специалистов. На первое заседание были приглашены два докладчика-эксперта - бизнес-тренер и консультант Екатерина Киктева и ведущий специалист кадрового агентства "Staffline" Оксана Бендюкова.

На второе заседание Клуба, которое состоится 25 ноября, запланированы две темы:

- "Корпоративный Новый год: затраты окупятся"

- "Что год грядущий нам готовит: проблемы кадрового планирования и бюджетирования кадрового департамента".

Последняя возможность получить аттестат профессионального бухгалтера специалистам,  имеющим высшее неэкономическое образование

 С 1 января 2005 года изменяются квалификационные требования к специалистам, притендующим на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера и допускаемым к сдаче  квалификационного экзамена. С 2005 года к сдаче экзамена допускаются только специалисты с высшим экономическим образованием.

Положение об аттестации Ассоциированных членов ИПБ России, притендующих на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

п.2.1.1.

"До 31 декабря 2004 года допускается иметь высшее неэкономическое образование при наличии стажа работы не менее 5 лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической службы и их заместителей или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учета, а так же консультантов и преподавателей по бухгалтерскому учету…"

 Специалисты, имеющие высшее неэкономическое образование имеют последнюю возможность пройти обучение на курсах (240 часов) и сдать квалификационные экзамены в Институте ИКТ.

 22 ноября в Институте ИКТ начинает занятия последняя в 2004 году группа курса: "Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров" (240 часов, 5 недель).  Занятия проводятся в вечернее время, с 16.30 до 21.00 ежедневно, кроме выходных с 15 ноября по 17 декабря.