Школа тренеров: театр компетенций
Новость (HR) Capital от 14 ноября 2012

Дорогие Друзья!

С марта 2013 года стартует уникальный проект компании (HR) Capital) - "Школа тренеров: театр компетенций"!

На своем пути к совершенствованию все больше и больше компаний создают системы обучения, строят Корпоративные Университеты, приглашают тренинговые компании, нанимают внутренних тренеров для повышения компетентности своего персонала. Успешная реализация таких программ обучения зависит от бизнес-тренера, который эти программы проводит. Тем не менее, в данный момент мы все чаще сталкиваемся с недостаточным количеством профессионалов, обеспечивающих качество работы, необходимое организациям.

Мы считаем, что плачевное положение рынка тренинговых услуг обусловлено недостаточно системной и комплексной подготовкой тренерских кадров. Вне всякого сомнения, назрела необходимость построения универсальной системы обучения, которая будет направлена на развитие всех без исключения аспектов тренерской работы. В связи с этой необходимостью и возник проект "Школа тренеров".

В данной системе мы стремились учесть абсолютно все контексты, в которых действует профессионал и получили четыре ключевые роли, в которых работает и развивается бизнес-тренер, каждая из которых состоит из девяти навыков и имеет четкую структуру:

• Тренер, как актер, реализует себя в группе. Преподнося теории и концепции, он опирается на ораторское мастерство, собственный стиль, харизму, экспертность и проч. посредством навыков управления собственным стилем, ораторики и риторики и проч.

• Тренер, как режиссер-постановщик, разыгрывает роли, вовлекает участников, управляет активными формами обучения участников, определяет и контролирует энергию группы и групповую динамику.

• Тренер, как сценарист, осмысляет существующие методики и разрабатывает собственные, умеет создать программу и сценарий, разработать и оформить учебные пособия.

• Тренер, как продюсер, изучает потребности клиентов, существующий рынок тренерских услуг, организует тренинговый процесс и развивает себя в соответствии с будущими потребностями рынка.

Эти четыре роли профессионального тренера необходимы друг другу, как роли в театре, с той лишь разницей, что театр направлен на чувства зрителя, а тренинг – на формирование компетенций активных его участников.

Мы подошли очень тщательно к организации учебного пространства. Обучение проводится в различных средах от лекционной аудитории до развлекательных клубов и музеев. Кроме того, к участию в процессе обучения будут приглашены ведущие российские и иностранные тренеры и преподаватели, а также стилисты, дизайнеры, актеры и другие представители творческих профессий.