Reteaming или Командообразование по-фински
Новость (HR) Capital от 22 ноября 2012

Авторская программа «Reteaming» является той самой технологией, которая позволяет создавать управленческие команды «с нуля». Программа разработана Беном Фурманом (Ben Furman) и Тапани Ахолой (Tapani Ahola) (Финляндия), учредителями Международного Института Ретиминга (IRTI), признанными специалистами в области ориентированного на решение взаимодействия.

Ретиминг представляет собой эффективную программу работы с персоналом, которая позволяет решать такие задачи как взаимодействие персонала вместо разобщенности, адаптация вместо сопротивления изменениям, работа по целям вместо фиксации на проблемах, принятие личной ответственности.

Программа Ретиминга (от английского “re-teaming” – переформирование команды) разработана и используется как инструмент формирования и улучшения функционирования управленческих и иных ключевых команд в организациях. Данная технология базируется на идеях эффективных коммуникации и сфокусирована на решении ключевых задач компании. Процесс проведения Программы сопровождается существенным повышением уровня согласованности действий участников, их уровня мотивации и вовлеченности в работу.

В ходе выполнения программы Ретиминга участники осваивают современную технологию командной формы работы на примере решения проблем, актуальных для группы. В результате совместной работы происходит согласование личных и корпоративных целей, вырабатывается ориентированный на результат подход к управленческим проблемам, происходит сплочение участников в команду, формируются навыки командной работы. Кроме того, Ретиминг позволяет людям конструктивно преодолеть настороженность по отношению к переменам и приобрести эффективные навыки коммуникаций, ориентированные на решение задачи.

Компания (HR) Capital в ближайшее время организует мастер-класс по теме Ретиминга: (HR) Club

"Как мотивировать команду?". Мероприятие состоится 06 декабря 2012 года.

Не пропустите это событие!

Следите за новостями!