Курсы и семинары по образовательной деятельности в Санкт-Петербурге, обучение в 2018 году

Предлагаем комплексную программу обучения, предназначенную для тех, кто задумывается об организации бизнеса в сфере образования, открытии своей бизнес-школы или продвижении авторского курса.

Тренинговый бизнес в последние годы приобретает все большую популярность и осваивает новые площадки. Главная задача руководителя учебного центра – оправдать ожидания всех участников образовательного процесса.

Маркетинг – эффективный инструмент продвижения товаров на рынке. Для того, чтобы он приносил желаемый результат, необходим баланс спроса и предложения. Маркетинг образовательных услуг продвигает нематериальный «товар». Потенциальный потребитель не...

Маркетинг – эффективный инструмент продвижения товаров на рынке. Для того, чтобы он приносил желаемый результат, необходим баланс спроса и предложения. Маркетинг образовательных услуг продвигает нематериальный «товар». Потенциальный потребитель не...

Успешность корпоративного учебного центра состоит из множества факторов, которые в свою очередь, формируют общую стратегию длительного процветания: эффективный руководитель, надлежащее управление, регулярное развитие и обучение персонала.

Бизнес-модель учебного центра Практикум: Разработка бизнес-модели Финансовая модель проекта создания и функционирования УЦ Практикум: Разработка финансовой-модели Система маркетинга и продвижения Практикум: Разработка программы продвижения

Современный учебный центр - это динамично развивающееся образовательное учреждение, нацеленное на модернизацию и повышение качества образования. Для эффективной работы учебный центр должен отвечать всем требованиям рентабельности бизнеса.

Бизнес-модель учебного центра Практикум: Разработка бизнес-модели Финансовая модель проекта создания и функционирования УЦ Практикум: Разработка финансовой-модели Система маркетинга и продвижения Практикум: Разработка программы продвижения

Бизнес в области тренингов находится на стадии бурного роста. Усиливается конкуренция среди провайдеров обучения. Для успеха на этом рынке уже не достаточно хорошо проводить образовательное мероприятие. Необходимо глубоко понимать интересы учеников.

Организация обучения – сложная и ответственная задача. Руководитель тренингового центра должен уметь не только выстраивать образовательный процесс, но и следить за его эффективностью и обеспечивать стабильный доход.

Руководитель учебного центра – это, прежде всего, талантливый менеджер. На нем лежит ответственность за эффективную организацию образовательных мероприятий и привлечение клиентов.

Для того, чтобы запустить и наладить образовательный процесс, руководитель бизнес-школы должен обладать знаниями в области финансов, юриспруденции, психологии и иметь навыки профессионального управленца.

Сегодня многие компании уделяют внимание построению корпоративной культуры, систем мотивации и поощрения, обучению своих сотрудников. Все это помогает поддерживать квалификацию работников, расширяет их кругозор и позволяет овладевать новыми навыками.

Диагностика учебного процесса и поиск способов повышения его эффективности – важная часть работы руководителя тренингового центра.

Каждый руководитель заботится о репутации своего предприятия. Для тренингового бизнеса хорошая репутация особенно важна, ведь образовательный продукт нематериален, и оценить его качество можно только «попробовав».

Задачи тренинга: Существенно повысить уровень привлечения абитуриентов и прочих заинтересованных в образовательных услугах лиц. Сформировать навыки активной и корректной работы с данными лицами. Повысить уровень мотивации персонала.

В программе курса будут рассмотрены методические основы проектного управления в исполнительных органах государственной власти и в государственных учреждениях. Особое внимание будет уделено оптимизации процессов государственного учреждения при...