Бизнес семинары и тренинги
Персонал
Оценка и аттестация персонала

Активные методы обучения и оценки персонала: техники «Case-study» и «Assessment-Center»

семинар

ID 1756

Проведение курса на ближайшее время не запланировано.

В программе семинара

Стратегическая роль оценки и развития персонала в бизнес-процессах и управлении компанией.
Стратегия современных технологий управления человеческими ресурсами: активность – практическая целеустремленность – работа в команде.
Типовые управленческие ситуации и кадровые процессы, где применяют ассессмент и обучение действием (по ситуациям).
«Assessment-Center» – корпоративный ресурс привлечения и воспроизводства элитных кадров.
Технология «Assessment» - содержание, методы, инструменты, участники, результаты.
«Case-study» – собственный ресурс компании по развитию технологической культуры и клиентской ориентации.
«Case-study» – содержание, методы, инструменты, участники, результаты.
Практические упражнения в подготовке «кейсов» и применении техники обучения действием.
Практические упражнения в подготовке экспертов и заданий («кейсов») для ассессмента и применении техник «Assessment-Center».
Обсуждение результатов мини-конкурса в группе.
Консультирование участников по внедрению и взаимному использованию технологий «Assessment-Center» и «Case-study» в практике управления персоналом, для повышения мотивации, при подготовке кадрового резерва.