Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия
Аттестация персонала во многих компаниях стала привычной процедурой, рабочим инструментом руководителей и HR-менеджеров.
Именно аттестация позволяет не только оценить потенциал сотрудников, определить потребность в обучении, но, и произвести необходимые кадровые перестановки - перевод на другую работу, повышение или понижение в должности. Не говоря уже о таких серьезных последствиях аттестации, как увольнение из-за недостаточной квалификации работника.
При этом в действующем законодательстве отсутствуют общие правовые нормы, регламентирующие проведение аттестации, что на практике приводит к конфликтам с работниками вплоть до судебного разбирательства.
Для того чтобы свести подобные риски к минимуму работодателю надо знать:
- Какие внутренние документы регламентируют процедуру аттестации?
- Кого из сотрудников можно, а кого нельзя аттестовывать?
- Как разработать стандарты оценки персонала?
- Как провести подготовку к аттестации и саму процедуру аттестации?
- Как оформить перемещение и увольнение по итогам аттестации?
- Какова ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации?
Мы рассмотрим эти и многие другие сложные вопросы, возникающие при проведении аттестации персонала. Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.
Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи, судебная практика.
В программе семинара
- Цели и задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?
- Разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства.
- Правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ.
- Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».
- Оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
- Подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.).
- Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии.
- Правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации.
- Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации.
- Обжалование решения аттестационной комиссии.
- Типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации.
- Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.
- Судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.
Метод ведения
Лекция, деловые игры, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников
Раздаточные материалы
Каждый участник получает комплект методических материалов подготовленных к данной программе с учетом изменений в нормативной и правовой документации.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...