Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики
семинар
Последний раз заказывали недавно
Каждый работодатель, к сожалению, может столкнуться с проблемой трудовых споров при увольнении. Конечно, лучший вариант решения проблемы — досудебное урегулирование конфликта. В той ситуации, когда избежать суда никак не удается работодателю важно подготовиться к судебному процессу и защитить свои права
В программе семинара
- Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников
- Общие основания прекращения трудового договора
- Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении
- Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах
- Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах
- Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала
- Определение методов увольнения применительно к различным должностям
- Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.)
- Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников
- Процедуры применения на практике
- Как расстаться с непрофессионалами
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания
- Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации
- Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
- Особенности увольнения материально ответственных лиц
- Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
- Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении
- Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения
- Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение
- Прогульщик или ответственный работник? Как суды реагируют на две новые причины для прогула
- Кого можно уволить за персональные данные?
- Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться
- Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании
- Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника
- Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике
- Политика кадровой безопасности
- Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению
- Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться
- Провокационные мероприятия в кадровой работе
- Меры по предупреждению трудовых споров
- Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства
- Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора
- Проверки ГИТ и прокуратуры по заявлению работника
- Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника
- Ответы на вопросы
Результат посещения семинара
- Как предупредить или провести досудебное урегулирование трудового спора при увольнени
- Перспективы судебной практики рассмотрения трудовых споров в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ
- Как работодателю избежать типичных ошибок и повысить шансы выиграть трудовой спор
Метод ведения
вебинар
Раздаточные материалы
- Авторские материалы
- Запись семинара
-
Гарантированный ответ на Ваш вопрос. Вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия
Документ по окончанию семинара
Сертификат
Преподаватели семинара
-
Бизнес-эксперт и консультант в области управления и развития.
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (192) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (232), а также вам могут быть интересны курсы по сметному делу (155), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...