Дефицит кадров: как нанимать быстрее конкурентов

• Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития
• Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять?
• Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям.
• Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка.
• Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну».
  

2. Цифровизация VS автоматизация процессов найма:

• Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми.
• Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора.
• Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов».
• Контроль найма в режиме онлайн.
• База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании.
• Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов.

3. Молниеносный найм без потери качества:

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата
• Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований
• Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ)
• Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью
• Конструктор воронки подбора под любые вакансии
• Соблюдение требований по обработке персональных данных

4. Экономические эффекты от цифровизации найма:

• Показатели эффективности (KPI) рекрутеров.
• Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии.
• Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения.
• Экономический эффект от проекта.