Дистанционное интервью и видеоинтервью

1. Особенности дистанционного интервью:

• выбираем платформу или как сделать просто и эффективно и когда кандидат вовсе не плох, если у него нет Skype. Платформы, не требующие установки кандидатом дополнительных программ (ну почти или, как правило, то, что нужно, у всех есть);
• снятие искажений в оценке или как подготовить в письмах кандидата к интервью, чтобы потом не оценивать как отклонение кандидата, который "делает это впервые". Краткий обзор профессий, где ляпы в скайп-интервью не прощаются, а где отклонения не учитываются;
• особенности организации видеозвонков или все будет не так, как вы привыкли — ключевые правила для сохранения кандидатов;
• предварительная оценка или какую информацию важно и ценно собрать до видеозвонка;
• фишки и лайфхаки или совершенно непонятно, почему не используем потрясающие возможности видеозвонка для методик "расскажи — покажи", особенно для профессий, где портфолио публично и не только;
• анализ "поведения в кадре" и речи, тонкости восприятия, а также что нужно знать о себе и как снижать эффект "не могу принять решения", эффект разговора с "телевизором" и другие проблемы все еще очень реальных людей (всех);
• сделаем это по-максимуму — управление поведением кандидата в кадре или ряд полезных просьб к кандидату, улучшающие качество видеоинтервью;
• правила удержания кандидата (не только он для вас немного "виртуальный", вы тоже) — постинтервью связь: частота, качество, темы, а также искусство small talk в виртуальных отношениях в деловом контексте.

2. Обзор методологии видеоинтервью, видеовизиток и других форм контакта с кандидатом с использованием современных технологий. Тут в основном пройдемся по лайфхакам, а также почему видеозадания так эффективны в дополнение к видеозвонкам и очным методам оценки. Здесь будет немного, но очень практично. В том числе мы перечислим простые формы видеозаданий, когда в кадре не лицо, а что делает кандидат (кейс-задания, позволяющие оценить отдельные навыки или получить от кандидата обзор его прошлых результатов).

И обсудим, когда видеоинтервью полезны и повышают эффективность подбора, а когда шалости все это.:-)