Executive Search и Headhunting в подборе персонала
курс повышения квалификации,
Последний раз заказывали недавно
Для развития компании нужно уделять должное внимание подбору высококвалифицированного персонала. Но современные реалии рекрутинга таковы, что найти хороший персонал становится все труднее и труднее. Это вынуждает отходить от стандартных методов подбора персонала и все чаще обращаться к executive search и headhunting.
Executive search и headhunting не ограничиваются подбором топ-менеджеров и включают в себя целый комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов. Без должных знаний и навыков добиться успеха в этом кропотливом деле практически невозможно.
Посетив семинар, вы сможете изучить все технологии и нюансы executive search и headhunting в подборе персонала, а также узнаете о необычных способах отбора кандидатов, лично испытанных автором.
В программе курса повышения квалификации
День 1. Executive search и headhunting в подборе сотрудников
- «Executive search» как вид деятельности и как технология
- «Headhunting» как специальный способ подбора персонала и как метод ослабления конкурента
- Структура рынка заказов в «Executive search & headhunting». Вопросы этики в области
- Система и этапы оплаты услуг в «Executive search» и гарантийный срок
- «Сотрудники-мишени» и группы риска в «Executive search»
- Тенденции рекрутинга 2016-2020 гг.: инфографика в рекрутинге, краудсорсинг, особенности поколения Z
- Презентация HR-бренда компании
- Реферальные программы найма — рекомендательный рекрутинг. Формирование в компании специфической культуры найма через реферальные программы
Технология Executive search
- Понятия «job description», «job order», «снятие заказа», «снятие позиции», «кадровый бенчмаркетинг»
- Прямой поиск в работе HR-менеджеров, внутренних рекрутеров и специалистов кадровых агентств. Поиск кандидатов, легендирование и его целесообразность в зависимости от целей, принципы составления легенд, креативная деятельность хэдхантера
- Лонг-лист. Формирование шорт-листа
- Встречи кандидатов с заказчиком. Job offer
- Сопровождение, обратная связь с кандидатом, его интеграция в компанию
- Защита собственного персонала от хэдхантеров
Практикумы:
- Упражнение «Формирование лонг- и шорт-листов»
- Упражнение «Создание легенды выхода на кандидата»
- Упражнение «Презентация компании кандидату»
День 2. Оценка кандидатов при подборе
- Специфика проверки достижений кандидата. Открытый рынок информации и закрытые источники
- Анализ резюме, анализ CV. Рекомендательное письмо. Сопроводительное письмо
- Как оценить компетентность кандидата в специфической деятельности, если вы не специалист в данном направлении
- Мотивация кандидатов. 7 основных групп топ-менеджеров
Методы оценки кандидатов
- Обзор методов оценки: тестирование, ассессмент-центр, интервью по деловой биографии, ин-баскет, глубинное интервью
- Эффективность методов оценки
- Интервью как универсальный метод оценки профессиональных и личностных компетенций кандидата. Виды и формы проведения интервью
- Планирование и подготовка к структурированному интервью. Чек-лист уровня подготовленности интервьюера к собеседованию
- Профессионализм интервьюера. Ошибки при проведении интервью
- Ассессмент-центр как комплексная оценка компетенций кандидата
- Инструменты и методы ассессмент-центра: деловая игра, оргтест, презентация/li>
- Отчет по результатам оценки. Интерпретация результатов. Принятие решения
- Положительная и отрицательная обратная связь кандидату по результатам оценки
Практикумы:
- Упражнение «Выбор методов и инструментов оценки профессиональной компетентности кандидата»
- Упражнение «Проведения интервью»
- Упражнение «Интерпретация ответов кандидата. Принятие решения»
Результат посещения курса повышения квалификации
- изучите структуру рынка заказов в executive search и headhunting
- рассмотрите специфику и особенности найма через реферальные программы
- узнаете, как сделать безотказное предложение кандидату
- научитесь работать с кандидатами на топовые позиции
- разберете особенности внешнего вида и управления временем хедхантера
- рассмотрите технологии защиты собственного персонала от хедхантеров
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Этот семинар для вас, если вы:
- HR-менеджер
- начальник отдела по работе с персоналом
- рекрутер кадрового агентства
- занимаетесь поиском топ-менеджеров и узких специалистов
- хотите освоить технологию Executive Search
Документ по окончанию курса повышения квалификации
- Сертификат
- Удостоверение о повышении квалификации
Преподаватели курса повышения квалификации
-
Эксперт-практик в области подбора, адаптации, оценки и развития персонала. -
Эксперт-практик в области диагностики, обучения, оценки, развития, эффективности
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожее обучение по подбору персонала (256) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (98), а также вам могут быть интересны обучение тренинги (199), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...