Трудовой договор: от заключения до расторжения. Судебная практика 2011—2012

Блок №1. Трудовой договор, как инструмент защиты прав работодателя

1. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора

• Правовая база трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства;
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг;
• Виды трудовых договоров;
• Вступление трудового договора в силу.

2. Содержание трудового договора

• Новые требования законодательства к форме и содержанию трудового договора;
• Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры;
• Обязательные условия трудовых договоров (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим и особые условия работы и др.);
• Дополнительные условия трудовых договоров (испытательный срок, ученический договор, структурное подразделение и рабочее место, сохранение служебной, коммерческой и иной тайны, полная материальная ответственность, совмещение профессий/должностей и др.).

3. Заключение Трудового договора

• Требования к сторонам трудового договора;
• Гарантии при заключении трудового договора;
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
• Оформление приема на работу;
• Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика;
• Рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.

4. Изменение Трудового договора

• Типичные ошибки при изменении условий договора; закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.
• Переводы на другую работу и изменения условий трудовых договоров, встречающиеся ошибки.

5. Сложные основания расторжения трудового договора

• Соглашение сторон;
• Конфликтные ситуации, возникающие в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя;
• Особенности увольнения работника по собственному желанию;
• Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников;
• Категории работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя;
• Нарушения в предоставлении гарантий и компенсаций отдельным категориям работников;
• Типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
• Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ.

Блок №2. Расторжение трудового договора в судебном порядке: Как вести себя в суде. Судебная практика.

1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров

• Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров;
• Предметная классификация трудовых споров.

2. Причины возникновения трудовых споров, тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов:

• Проведение встреч с недовольным работником (работниками);
• Цели проведения встреч и необходимый для достижения результат;
• Порядок письменного разъяснения работнику своей позиции и ответов на его запросы.

3. Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.

• Подготовка к досудебному разрешению споров и рассмотрению жалоб: подготовка необходимых материалов к проведению заседания Комиссии, приглашение получателей государственных услуг (либо их законных представителей), вызов (при необходимости) работников и должностных лиц центра занятости;
• Требования, предъявляемые к подаче жалобы;
• Порядок проведения досудебного рения спора и рассмотрения жалоб.

4. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров Судебная практика.

• Судебный порядок рассмотрения трудовых дел;
• Исковые требования и предмет трудового спора;
• Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений;

5. Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров.

• Возможности заключения мирового соглашения с работником;
• Порядок оформления и прописания условий: как оформить и что необходимо включить в соглашение для защиты интересов работодателя.
• Подписание с работником соглашения о расторжении трудового договора: особенности и возможность оспаривания; расчет отступных и взаимные гарантии.
• Возможные последствия неисполнения соглашения со стороны работника или работодателя.

6. Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.

• Порядок поведения работодателя при проведении инспекционной проверки. Ответственность за предоставление неполной или недостоверной информации;
• Возможности узнать о том, кто из работников и по какой причине написал жалобу;
• Подготовка необходимых документов для проведения проверки;
• Порядок написания сопроводительных и объяснительных писем;
• Решение инспекционного органа по трудовому спору, исполнение решения, санкции;
• Порядок уведомления об исполнении требований предписания.

7. Особенности решения трудовых конфликтов при наличии профсоюзного органа.

8. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.