Кадровые и налоговые риски при работе с иностранным персоналом. Семинар-Практикум

I. Возможности компании по привлечению иностранного персонала. Взаимные обязанности работодателя и иностранного работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере труда, миграции и обязательного социального страхования. Форс-мажор при работе с иностранным персоналом.

1. Прием на работу иностранного гражданина.

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Оформление трудового договора (срочного или бессрочного).
• Уведомления органов исполнительной власти о привлечении иностранных работников.
• Миграционный учет иностранных работников.
• Ведение трудовых книжек.

2. Отпуска, командировки иностранных граждан.

• Необходимость уведомления органов исполнительной власти.
• Пенсионное и социальное страхование иностранных граждан.
• Высококвалифицированные специалисты. Порядок и правила трудоустройства.
• Охрана труда иностранных работников.
• Увольнение иностранных граждан.
• Необходимость уведомления органов исполнительной власти.

II. Риски трудовых отношений с иностранными гражданами. Экономим на штрафных санкциях. Как соблюсти трудовое, миграционное и налоговое законодательство.

1. Особенности налогообложения с доходов иностранных граждан

• Когда организация (индивидуальный предприниматель) являются налоговыми агентами:
  • Обложение иностранных работников по ставке 30%;
  • Обложение иностранных работников по ставке 13%;
• Льготы при налогообложении, установленные международными договорами.
• Предоставление декларации о доходах (НДФЛ-3) - иностранцами или работодателем?
• Влияние статуса иностранца на его налогообложение:
  • временно пребывающие;
  • временно проживающие;
  • постоянно проживающие;
  • высококвалифицированный специалист;
  • резидент;
  • нерезидент.

2. Налогообложение иностранных граждан, работающих на территории иностранного государства по найму российской организации

3. Рассмотрение спорных моментов при налогообложении иностранных работников на конкретных примерах.