HR увольняет HR и не только

1. В каких случаях можно «перестать ходить на работу», как правильно уведомить работодателя о приостановлении работы и какие нарушения условий трудового договора дают такое право.
2. Как уволиться в один день – правильное заявление для тех, кто не имеет «особенных» прав для сокращения срока уведомления.
3. Как подать заявление об увольнении в условиях «самоизоляции», причем даже не выходя из дома: целых 4 варианта.
4. А в этом разделе научим «плохому»:-) или куда, когда, как и на каком основании правильно жаловаться:
   • 4.1. Семь инстанций и не только, где нас ждут с нашими жалобами – куда с чем идти и как найти причину для жалобы в любом офисе.
   • 4.2. Жалобы в ГИТ:
     • Как подается, сколько времени занимает, какие сложности.
     • Что такое Онлайнинспектор.рф и чем отличается от «обычной» жалобы в ГИТ.
     • Что ждать работодателю, в какие сроки, какие плюсы и минусы в сравнении с плановой проверкой.
     • Тонкости коммуникаций с ГИТ при рассмотрении жалобы сотрудника.
   • 4.3. Жалобы в ФНС или 3 «адских» ошибки, которые делают многие работодатели.
   • 4.4. Прокуратура – особенности обращений.
   • 4.5. Полиция – когда, зачем и почему или что делать, если угрожали физической расправой, разбили телефон, когда вы записывали разговор, или еще что-нибудь.
   • 4.6. Куда бы еще пожаловаться? А также очень интересные изменения в ТК РФ, благодаря которым очень легко организовать проверку «без предупреждения» Работодателя.

5. Дошли до суда:

• 5.1. Что такое возражение на иск, на что делать основной акцент или 3 основных «спасательных круга».
• 5.2. Задачи HR-а в компании на этапе подготовки к суду или помогаем нашим юристам выиграть (ох, мы тут забыли, что мы со стороны работника смотреть будем… но давайте немного за обе стороны сыграем).
• 5.3. Чуть-чуть про то, как подать в суд на компанию и выиграть или надо знать, что может сделать работник, или…, а вдруг пригодится (иск, тонкости процесса, как не пропустить важное, а то повестка не всегда приходит и прочие хитрости ГПК РФ (да-да, тут будем учить гражданско-правовой кодекс)).

Мы согласны, история получилась двухсторонняя, и материал будет познавателен для обеих сторон. Однако именно такой формат позволит нам четко представить, кого и когда ждать и какие риски реально существуют, а какие носят характер мифов в трудовых отношениях.

Поскольку участники могут оказаться с любой стороны все примеры рассмотрим на реальных документах (в раздаточных материалах будут образцы жалоб, структура искового заявления и т.п.).