Актуальные вопросы трудовых отношений: практика применения трудового законодательства в 2020 году. Много нового и важного! Полный курс
Основные процедуры кадрового делопроизводства, порядок оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки), учет рабочего времени, командировки и отпуски. Правовое регулирование деятельности кадровых служб. Типичные ошибки и их последствия. Санкции при нарушении ТК РФ.
Видео на YouTube
Цель курса повышения квалификации
- Научиться составлять локальные нормативные акты организации.
- Оформлять трудовые отношения без ошибок.
- Знать о проверках, осуществляемых Государственной инспекцией труда.
В программе курса повышения квалификации
1 день:
1. Основные документы кадровой службы.
2. Локальные нормативные акты. Обязательные и факультативные. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия:
- 2.1 Правила внутреннего трудового распорядка – аргумент с спорах с работником в суде и ГИТ. Изменение судебной практики в пользу работодателя. Подробное обсуждение ключевых моментов.
- 2.2 Положение об оплате труда и премировании и щтатное расписание – нормативно – правовые локальные акты, регламентирующие систему оплаты труда организации. Ключевые моменты.
- 2.3 Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные). Новые миллионные штрафы.
- 2.4 Должностная инструкция, как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом. Порядок составления, утверждения, внесения изменений.
3. Изменение законодательства и «подводные камни» в связи с появлением новой категории – предпенсионеры.
4. Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
5. Профессиональные стандарты. Для кого обязательны или рекомендательны.
6. Независимая оценка квалификации.
2 день:
1. Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения, вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу.
2. Срочный трудовой договор – отличный рычаг безболезненно расстаться с работником. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
3. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
4. Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
5. Пошаговая процедура оформления приема на работу. Приказ, карточка Т-2.
6. Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения.
- Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением.
- Пошаговая процедура и документирование переводов. Приказ.
- Дополнительное соглашение или соглашение к основному трудовому договору. Изменение условий оплаты труда, как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал.
7. Отпуска. График отпусков. Дни для прохождения диспансеризации – не дополнительные дни отпуска! Преимущественное право на отпуск.
3 день:
1. Виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, исчисление стажа, дающего право на отпуск, порядок предоставления, перенос и отзыв из отпуска), дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы, учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком. Работодатель больше не будет платить 50 рублей работникам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! Отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска.
2. Прекращение трудовых договоров. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
3. Пошаговая процедура и документирование прекращения трудового договора в зависимости от оснований прекращения. Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о сокращении, процедуры предложения вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
4. Трудовые книжки: поэтапный переход на электронный формат. Мероприятия кадровой службы на 2020 год. Что, как и когда будем делать. Что оставим по – прежнему. Заверяем копии по – новому.
5. Проверки ГИТ. Новый, риск-ориентированный подход к проверкам. Проверочные листы – преимущество для работодателя. Виды, периодичность, порядок проведения, санкции. Как всегда, быть готовыми и избежать больших неприятностей.
6. Подготовка документов для сдачи в архив. Текущее хранение документов, архивирование, хранение, сдача в архив. Рекомендации Росархива.
Результат посещения курса повышения квалификации
Слушатели будут знать:
- Структуру и численность кадровой службы организации.
- Обязательные книги и журналы регистрации кадровой службы.
- Оформление трудовых отношений (прием на работу). Оформление трудовой книжки.
- Отпуска. Виды отпусков. Графики отпусков. Оформление.
- Учет рабочего времени. Производственный календарь.
- Командировки. Порядок оформления, законодательство.
- Дисциплинарные взыскания. Виды, порядок наложения. Судебная практика.
- Порядок расторжения трудовых отношений с работниками.
- Архивное делопроизводство.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Для руководителей и сотрудников отделов кадров, служб персонала, бухгалтеров, а также для сотрудников, совмещающих должность кадрового работника.
Метод ведения
Выступление лектора. Ответы на вопросы слушателей.
Раздаточные материалы
Выдаются информационные материалы по теме мероприятия в электронном формате.