Нестандартные методы оценки кандидатов при подборе персонала (12 ак.ч.)

курс повышения квалификации

ID 32045

Проведение курса на ближайшее время не запланировано.

В программе курса повышения квалификации

Кейс-интервью. Особенности методики, правила применения. Практикум: разработка кейсов для оценки конкретных компетенций.
Поведенческий анализ. Зоны «может» и «хочет». Мета уровень и фактическое поведение
Психолингвистика. Умение слышать собеседника и диагностировать основные характеристики личности: ориентацию на процесс или результат, тип восприятия, форма мышления, темперамент, ценностный уровень.
Оценка социальной желательности: как диагностировать в ответах соискателя, как определять в тестовом материале. Как «обходить» в диалоге. Инструменты нейтрализации социально желательного поведения. Анализ видеокейсов.

По окончании курса Вы будете знать:

как правильно выстроить процесс использования выбранных методов при подборе персонала;
как минимизировать ошибки при подборе кандидатов с использованием выбранных методов

и уметь:

подбирать методы, которые являются оптимальными при оценке кандидатов на различные должности;
правильно выстраивать технологию работы HR-специалистов в ходе оценки кандидатов;
оптимизировать затраты на оценку потенциальных кандидатов при подборе.