0 (495) 135-33-75
ID 35333

Вы узнаете:

  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.

Цель семинара

Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

В программе семинара

1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.

  • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
  • Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных.
  • Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание

2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

  • Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
  • Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.

3. Состав и виды кадровой документации

  • Виды кадровой документации
  • Перечень обязательных кадровых документов
  • Журналы по учету кадров
  • Обязательный состав реквизитов документов
  • Особенности и виды обработки заявлений работников
  • Правила оформления документов по персоналу
  • Изменения анкетно-биографических данных сотрудников
  • Архивирование кадровых документов. Нормативно-правовая база по архивному хранению документов. Номенклатура дел организации. Общие принципы формирования дел. Экспертная комиссия организации. Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение. Архивное хранение документов.

4. Прием на работу. Заключение трудового договора

  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Гарантии при заключении трудового договора.
  • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.
  • Оформление личной карточки
  • Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.
  • Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
  • Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.
  • Ученический договор
  • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
  • Испытание при приеме на работу.
  • Материальная ответственность сторон трудового договора.
  • Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии

5. Изменение трудового договора

  • Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  • Перевод на другую работу. Перемещение.
  • Особенности временного перевода на другую работу.
  • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Изменение оплаты труда
  • Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору
  • Оформление изменений существенных условий труда

6. Порядок проведения реорганизации

  • Уведомление государственных органов об изменении
  • Уведомление сотрудников
  • Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией
  • Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия

7. Трудовые отношения

  • Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
  • Поощрения сотрудников
  • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.

8. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.

  • Общие основания прекращения трудового договора.
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
    • Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
    • Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
    • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
  • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

9. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени.

  • Понятие рабочего времени.
    • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
    • Особенности работы по совместительству.
    • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
    • Режим рабочего времени.
    • Сменная работа.
    • Суммированный учет рабочего времени.
    • Разделение рабочего дня на части.
    • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.
    • Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.
    • Оформление командировок.
    • Табель учета рабочего времени.
  • Понятие времени отдыха.
    • Виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
    • Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.
    • Составление графика отпусков.
    • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска
    • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
    • Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
    • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
    • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
    • Записка-расчет при увольнении работника.
    • Отпуск без сохранения заработной платы.
    • Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления

10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

  • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
  • Особенности регулирования труда других категорий работников.
  • Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.
  • Особенности работы с иностранными гражданами

11. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.

  • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
  • Оформление трудовых книжек.
  • Правила внесения записей в трудовую книжку.
  • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
  • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
  • Вкладыш в трудовую книжку.
  • Оформление дубликата трудовой книжки.
  • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
  • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.

12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО

13. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация

  • Глобальные изменения в кадровой профессии
  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО
  • Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов

14. «Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе

  • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия
  • Правовой статус сведений о трудовой деятельности
  • Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности
  • Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
  • Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД
  • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
  • Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника
  • Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек

    15. Новые обязанности работодателя

    • Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд
    • Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы
    • Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве
    • Какие заявления собрать у работников
    • Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек
    • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат
    • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки

    16. Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя

    • Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность
    • Сдавать ли нулевой отчёт
    • Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет
    • Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД
    • Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности
    • В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК
    • Выгоды для работника
    • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки

    Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

    Результат посещения семинара

    Применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

    Для кого предназначен семинар

    Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

    Метод ведения

    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    ! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

    ! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

    Раздаточные материалы

    Входят в стоимость

    Документ по окончанию семинара

    Сертификат. Возможность получение удостоверения о повышении квалификацаи (доп. условия, уточняйте).

    Ведущие семинара

    Обучение проводит ведущий бизнес-школы с большим опытом работы по указанной теме. Точная кандидатура ведущего определяется ближе к дате проведения. Уточняется по завпросу.

    Похожие курсы

    Семинар, 16 академических часов
    11-12 мая 2021
    Санкт-Петербург
    10:00-17:30
    22 705 руб. 23 900 руб.
    15-16 мая 2021
    Санкт-Петербург
    10:00-17:30
    23 655 руб. 24 900 руб.
    17-18 мая 2021
    Санкт-Петербург
    10:00-17:30
    23 655 руб. 24 900 руб.
    Вебинар, 3 академических часов
    17 мая 2021
    Москва
    10:00-13:00
    5 700 руб. 6 000 руб.
    Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (151) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (236), а также вам могут быть интересны курсы коучинга (38), полный список курсов и приятная скидка!
    Подождите, идет загрузка информации...