Бумажный и электронный кадровый документооборот. Проверки работодателей

Кадровое делопроизводство: основы и нюансы

• как грамотно организовать централизованный и децентрализованный кадровый документооборот
• пять реквизитов, придающих кадровым документам юридическую силу
• как составить номенклатуру дел кадровой службы
• сроки хранения документов по личному составу
• ключевые правила формирования дел
• каким работодателей обязательно вести личные дела
• личные папки как аналог и замена личных дел
• защита дел и документов от изъятий и вложений
• три способа регистрация документов
• как организовать оперативное и архивное хранение документов по личному составу
• применение унифицированных и разработка локальных форм кадровых документов
• личные карточки больше не обязательны: продолжать вести или прекратить
• как оформлять отмену приказов
• два способа внесения изменений в приказы
• что нужно, чтобы подготовить дела к архивному хранению
• два способа уничтожения документов с истекшим сроком хранения

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

• как Трудовой кодекс регулирует применение ЭКДО
• практика постепенного введения ЭКДО: удобный, надежный, законный способ
• законодательство и высшие суды РФ о допустимости применения электронных документов и факсимильных подписей
• законопроект об электронных юридически значимых сообщениях: перспективы для кадровой службы
• отправка электронных заказных писем через «Почту России»

Проверки работодателей: ГИТ, ФСС, Роскомнадзор и др.

• риск-ориентированный подход
• применение проверочных листов, их заполнение кадровиками
• типичные требования проверяющих
• технология общения с проверяющими
• виды административных и уголовных санкций
• сроки применения санкций
• исполнение предписаний и постановлений
• эффективное обжалование результатов проверки

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

В стоимость включено

• участие в семинаре
• кофе-брейки во время проведения семинара
• письменные принадлежности, методические материалы