0 (495) 135-33-75

Трудовой договор: Все, что нужно знать кадровику

семинар
ID 9539

Цель семинара

Донести до участников именно те моменты, связанные с трудовым договором, которые позволят работодателю минимизировать риски, возможные при расторжении договора, при поступлении жалобы от работника в контролирующие органы и т.д. Так же буду рассмотрены вопросы внесения изменений в трудовой договр, разобраны требования законодательства. И рассмторенна процедура расторжения трудового договора с работником.

В программе семинара

1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор - сравнительная характеристика, правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика.

2. Трудовой договор: заключение.

  • Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
  • Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
  • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.

3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства

  • Законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?

4. Трудовой договор: изменение.

  • Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей, путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
  • Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
  • Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.

5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:

  • Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
  • Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
  • Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
  • Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или оного токсического опьянения. Порядок оформления документов.
  • Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Документ по окончанию семинара

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Ведущие семинара

Похожие курсы

Семинар, 12 академических часов
10-11 августа 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:30
22 705 руб. 23 900 руб.
Тренинг, 16 академических часов
10-11 августа 2020
Москва
10:00-18:00
17 100 руб. 18 000 руб.
Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (103) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (137), а также вам могут быть интересны таможенный декларант обучение (172), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...