Трудовой договор: Все, что нужно знать кадровику
Цель семинара
Донести до участников именно те моменты, связанные с трудовым договором, которые позволят работодателю минимизировать риски, возможные при расторжении договора, при поступлении жалобы от работника в контролирующие органы и т.д. Так же буду рассмотрены вопросы внесения изменений в трудовой договр, разобраны требования законодательства. И рассмторенна процедура расторжения трудового договора с работником.
В программе семинара
2. Трудовой договор: заключение.
- Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
- Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
- Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
- Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.
3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства
- Законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?
4. Трудовой договор: изменение.
- Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей, путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
- Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
- Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.
5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:
- Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
- Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
- Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или оного токсического опьянения. Порядок оформления документов.
- Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту,
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...