Иностранный персонал – управление рисками. Практикум

I. Действия работодателя, необходимые для привлечения иностранных работников

1. Квотирование рабочих мест, замещаемых иностранными работниками. Участие в квотной компании как гарантия привлечения иностранных работников (порядок и правила, соблюдение сроков).

• Отказ в получении квоты и действия работодателя (рассматриваем варианты привлечения необходимого количества иностранных работников):
• Привлечение иностранных работников через корректировку квоты;
• Оформление иностранных специалистов, на привлечение которых квоты не распространяются;
• Привлечение иностранных работников в рамках межправительственных соглашений;
• Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов;
• Оформление иностранных работников из стран ближнего зарубежья

2. Порядок и правила оформления разрешительных документов работодателя и иностранных работников:

• Оформление разрешительных документов в рамках полученной работодателем квоты;
• Оформление разрешительных документов иностранным работникам, на привлечение которых квоты не распространяются;
• Оформление разрешительных документов иностранным работникам, привлекаемым по межправительственным соглашениям.

II. Оформление трудовых отношений с иностранным работником.

1. Заключение трудового договора. Действия работодателя, обязательные при заключении трудового договора. Дополнительные условия трудового договора с иностранным работником, снижающие риски нарушения работодателем законодательства в сфере труда и миграции (роль локальных нормативных актов).
2. Допуск к работе трудового мигранта. Обязательные условия.
3. Порядок и правила начисления и удержания НДФЛ с доходов иностранного работника. Международные соглашения об избежании двойного налогообложения.
4. Социальное страхование иностранных работников (виды и правила обязательного социального страхования, величина страховых взносов).

III. Соблюдение норм миграционного законодательства при сопровождении трудовых отношений с иностранным работником.

1. Трудовая деятельность иностранного работника вне месторасположения работодателя (работа в обособленном подразделении, работа в удаленном доступе, разъездной характер работы, командировки иностранных работников).
2. Осуществление миграционного учета иностранных работников. Последовательность действий работодателя. Основания и сроки продления миграционного учета. Ответственность работодателя.
3. Уведомления органов исполнительной власти о привлечении использовании иностранных работников. Категории иностранных работников, о привлечении которых работодатель обязан направить уведомления. Порядок направления и форма уведомлений. Перечень органов власти, которые работодатель обязан уведомить о привлечении иностранных работников. Сроки направления уведомления и ответственность работодателя.