Кадровое делопроизводство 2011: вводимые и ожидаемые изменения

1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда»

• 1.1. Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона
• 1.2. Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.

2. Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных)

• 2.2. Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
• 2.3. Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

3. Документирование приема на работу

• 3.1. Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
• 3.2. Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.
• 3.2. Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.
• 3.3. Оформление трудовой книжки и карточки Т-2.

4. Документирование изменения и прекращения трудового договора

• 4.1. Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
• 4.2. Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу – особенности документирования.
• 4.3. Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.

5. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха.

• 5.1. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
• 5.2. Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
• 5.3. Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
• 5.4. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
• 5.5. Реализация права на отпуск при увольнении.