Кадровое делопроизводство: практика решения сложных кадровых вопросов в 2019 году. Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

1. Правильно применяем изменения 2019 года и изменения, вступающие в силу в 2020 году.

• 1.1. Новые требования к режиму труда и отдыха водителей, штрафные санкции.
• 1.2. Уведомление об убытии иностранного работника из места пребывания, проверочные листы по иностранным работникам, новые формы уведомлений об иностранных работниках.
• 1.3. Сдаем кадровую отчетность с учетом всех изменений.
• 1.4. Правильно отпускаем работников на диспансеризацию.
• 1.5. Перенесение выходных дней в 2020 году. Производственный календарь на 2020 год.

2. Анализируем изменения, планируемые на 2020 год.

• 2.1. Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам. Взаимодействие с Пенсионным фондом, штрафные санкции. Что нужно сделать до конца 2019 года и что нужно будет делать в 2020 году. Какие вопросы пока не решены, как действовать в этих случаях, к чему быть готовым.
• 2.2. Как планируется в целом менять Трудовой кодекс РФ. Обсуждаемые проекты изменений в ТК РФ, в Закон о персональных данных, Закон о специальной оценке условий труда и другие нормативные акты.

3. Решаем сложные и спорные вопросы, на которые не отвечает ТК РФ.
Заключение трудового договора.

• 3.1. Что считать соглашением сторон между работником и работодателем (на примере приказа с условием об испытании при приеме на работу).
• 3.2. Ошибки при указании в трудовом договоре условий труда и обязательности медосмотров.
• 3.3. О режиме работы инвалидов 1 и 2 группы; правовые позиции Верховного Суда РФ.
  Оплата труда и индексация заработной платы.
• 3.4. Споры о заработной плате: изменение дней выплаты, размер «аванса», выплата в первый месяц работы и перед отпуском; выплата премии уволенному работнику, индексация зарплаты.
  Увольнение работников.
• 3.5. Сокращение штатов: уведомление о сокращении по электронной почте, оплата простоя во время сокращения, больничный лист при сокращении, вакансии при сокращении.
• 3.6. Ошибки при увольнении во время ликвидации организации или ликвидации обособленных структурных подразделений организации.
• 3.7. Ошибки при увольнении по инициативе работодателя: прогул, неисполнение должностных обязанностей.
• 3.8. Ошибки при увольнении по инициативе работника: оформление заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении.
• 3.9. Соблюдение прав работников, восстановленных на работе после увольнения: сохранение трудовой функции, продолжение срока испытания.
• 3.10. Спорные позиции судов о компенсации при увольнении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• 3.11. Расчеты с работником при увольнении.
  Другие актуальные вопросы.
• 3.12. Споры о выдаче работнику копий кадровых документов.
• 3.13. Несоблюдение работниками требований положений об охране труда.
• 3.14. Материальная ответственность работников: рекомендации по правильному оформлению и возмещению ущерба, взыскание средств; затраченных на обучение.
• 3.15. Последствия ошибочных записей в трудовых книжках и другие ошибки при работе с трудовой книжкой.
• 3.16. Как правильно привлекать к дисциплинарной ответственности.
• 3.17. Изменение условий трудового договора: судебная практика.
• 3.18. Еще раз о возмещении затрат на обучение работника