Кадровый учет: итоги 2011, перспективы 2012 года. NEW!

Трудовое и социальное законодательство России весьма динамично, и сотрудникам кадровых служб необходимо отслеживать все происходящие изменения и заранее готовиться к тем новшествам, которые появятся в ближайшее время. Многие вопросы работы с персоналом следует решать, опираясь на знание правоприменительной практики (практики работы судов и государственной инспекции труда). Помогают сотрудникам кадровых служб при решении профессиональных задач разъяснения Министерства труда и социального развития, Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), Фонда социального страхования (ФСС РФ) и других органов.

Итоги года 2011

• Российской законодательство об отпусках в свете Конвенции МОТ 'Об оплачиваемых отпусках'
• Новые правила заполнения листков нетрудоспособности; сложные и спорные случаи; требования и разъяснения Фонда социального страхования
• Правильное определение страховых и нестраховых периодов, подсчет страхового стажа
• Оплата больничных в случае аннулирования работодателем трудового договора
• Новые возможности удержать с работников при увольнении авансированные, но не отработанные ими отпускные
• Регулирование работодателем порядка обработки персональных данных работников с учетом последних требований законодательства
• Новые требования к проведению аттестации рабочих мест по условиях труда - что важно знать кадровику
• Последствия приема на работу должностного лица, подвергнутого судом дисквалификации
• Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Изменения в порядке проведения проверок ГИТ, вступившие в силу с 1 августа 2011 года

Перспективы 2012 года

• Ожидаемая отмена трудовых книжек: как кадровикам работать в новых условиях
• Планируемые изменения в Трудовом кодексе, в частности:
  • • новые правила для работников в случае простоя
    • регулирование дистанционной работы
    • упрощение кадрового учета для малого бизнесе
    • расширение прав профсоюзов o Новый состав медицинских аптечек работодателей o и другие

Новые разъяснения официальных органов по вопросам:

• Как правильно следует учитывать в страховом стаже нестраховые периоды
• Возможно ли внутреннее совместительство по такой же должности или профессии, что и основная работа
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе, если работник этого не хочет
• Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка, если работница в них не нуждается
• Положены ли совместителям 'северные' дополнительные оплачиваемые отпуска
• Положены ли совместителям оплачиваемые учебные отпуска