0 (495) 135-33-75

Кадровый учет: итоги 2011, перспективы 2012 года. NEW!

семинар
ID 16500

В программе семинара

Трудовое и социальное законодательство России весьма динамично, и сотрудникам кадровых служб необходимо отслеживать все происходящие изменения и заранее готовиться к тем новшествам, которые появятся в ближайшее время. Многие вопросы работы с персоналом следует решать, опираясь на знание правоприменительной практики (практики работы судов и государственной инспекции труда). Помогают сотрудникам кадровых служб при решении профессиональных задач разъяснения Министерства труда и социального развития, Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), Фонда социального страхования (ФСС РФ) и других органов.

Итоги года 2011

  • Российской законодательство об отпусках в свете Конвенции МОТ 'Об оплачиваемых отпусках'
  • Новые правила заполнения листков нетрудоспособности; сложные и спорные случаи; требования и разъяснения Фонда социального страхования
  • Правильное определение страховых и нестраховых периодов, подсчет страхового стажа
  • Оплата больничных в случае аннулирования работодателем трудового договора
  • Новые возможности удержать с работников при увольнении авансированные, но не отработанные ими отпускные
  • Регулирование работодателем порядка обработки персональных данных работников с учетом последних требований законодательства
  • Новые требования к проведению аттестации рабочих мест по условиях труда - что важно знать кадровику
  • Последствия приема на работу должностного лица, подвергнутого судом дисквалификации
  • Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
  • Изменения в порядке проведения проверок ГИТ, вступившие в силу с 1 августа 2011 года

Перспективы 2012 года

  • Ожидаемая отмена трудовых книжек: как кадровикам работать в новых условиях
  • Планируемые изменения в Трудовом кодексе, в частности:
      • новые правила для работников в случае простоя
      • регулирование дистанционной работы
      • упрощение кадрового учета для малого бизнесе
      • расширение прав профсоюзов o Новый состав медицинских аптечек работодателей o и другие

Новые разъяснения официальных органов по вопросам:

  • Как правильно следует учитывать в страховом стаже нестраховые периоды
  • Возможно ли внутреннее совместительство по такой же должности или профессии, что и основная работа
  • Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе, если работник этого не хочет
  • Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка, если работница в них не нуждается
  • Положены ли совместителям 'северные' дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Положены ли совместителям оплачиваемые учебные отпуска

Для кого предназначен семинар

Сотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу

Документ по окончанию семинара

Сертификат о повышении квалификации установленного образца

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Семинар, 16 академических часов
22-23 августа 2022
Москва
10:00-17:00
28 405 руб. 29 900 руб.
Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (219) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу (159), а также вам могут быть интересны курсы гражданского права (16), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...