Как разработать оптимальную систему вознаграждения? Совершенствование системы мотивации и вознаграждения с учетом кризиса
семинар
В программе семинара
1. Системный подход к построению системы мотивации и оплаты труда.
- Составляющие компенсационной системы.
- Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда: соответствие целям компании, корпоративной культуре, учет мотивационных факторов, потребностей персонала, этапов жизненного цикла компании др.
- 2 подхода к построению системы мотивации и вознаграждения. Преимущества и недостатки каждого подхода.
2. Построение эффективной системы вознаграждения на основе системы Performance management ( разработка KPI).
- Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.
- Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
- Формирование матриц целей и показателей. Матрицы целей и показателей.
- Определение ключевых показателей эффективности (KPI- Key Performance Indicators) сотрудников.
- Формирование матриц целей на основе ССП и PM. Преимущества и недостатки.
- 2 подхода к построению матриц целей. Какой выбрать? Плюсы и минусы.
- Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.
- KPI для производственных предприятий; критерии премирования.
- KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
- KPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера, службы управления персоналом и др.
- Ошибки при разработке системы оплаты труда по результатам на оcнове KPI.
Практикум. Кейс. Работа в группах. Разработка матриц целей и KPI для сотрудников с целью повышения результативности бизнеса.
3. Совершенствование системы постоянной части заработной платы в соответствии с ценностью должности для компании, система ' грейдов'.
- Хэй-метод. Модифицированная методика. Оценка должностей и рабочих мест по балльно-факторному методу. Система 'грейдов'.
- Формирование системы карьерного и профессионального роста по результатам оценки.
- Интеграция с системой оценки персонала по результативности и компетенциям.
- Опыт применения в американских и российских компаниях.
4. Как провести оценку сотрудников, выявить ценных и освободиться от ' балласта'?
- Оценка результатов деятельности (Performance Review) и предоставление обратной связи.
- Определение групп сотрудников по результатам оценки: ключевых (ценных) и балласта.
- Факторы успеха внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.
5. Секреты мотивации в условиях нестабильности
- Какие изменения провести в системе вознаграждения
- 5 TOP TIPS от компании HAY GROUP
- Главная задача - сохранить ключевых менеджеров
6. Подведение итогов. Ответы на вопросы
Для кого предназначен семинар
Руководители компаний, директора и менеджеры по персоналу.
Преподаватели семинара
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожее обучение по мотивации, стимулированию (193) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу (164), а также вам могут быть интересны семинар внутренний аудит (54), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...