Постановка задач подчиненным – ресурсы эффективности

Постановка задач является одной из важнейших составляющих деятельности любого руководителя. От того насколько качественно руководитель ставит задачи во многом зависит успешность работы подразделения, которым он руководит. Периодически приходится слышать жалобы руководителя на низкую исполнительность подчиненных: «Им говоришь одно, а они делают совсем другое!». Однако зачастую, когда подчиненные делают не то, не так и не тогда, причина кроется не в них, а в том, что задачи им ставятся неправильно.